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「やる気の出ない環境だから」という転職理由は今時アリなんでしょうか。10歳下の妹…
「やる気の出ない環境だから」という転職理由は今時アリなんでしょうか。10歳下の妹がそうしようとしています。本人曰く、「社長も同僚も『与えられた仕事をこなしてくれればそれでいい』という雰囲気で、あれでは仕事のスキルアップしようとかそういう意欲もわかなくなる」。
しかし、妹は発達障害があり、口頭指示だと忘れるのでメモをとるとか、社長もそれを理解した上で雇用してくれているのです。そんなの理解してくれる職場はそうそうなく、「与えられた仕事をこなしてくれればそれでいい」はむしろ温情なのではないでしょうか。そもそもその会社も、兄である私のコネで入社しています（発達障害を理解してもらえるのもそのおかげです）。どう言うべきなのか悩んでいます。
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まずは
妹さんに転職の前に
その上司達に話をさせたらどうですか？
それで例えば普段の仕事に何かスキルアップにつながる仕事の要素を足してもらえないか頼んでみるとか
それが叶わないならば
転職すれば良いでしょう。
ただし幾つか条件を設けて
・仕事をしながら探すことで新しい職場を見つけるまでは一切辞めないこと
・引越しとかの費用は出さないこと
として行ったら良いと思います。
正直その会社の経営がずっと良いという保証が無い以上は別の会社や社会でも生きていける手段が可能ならば得た方が望ましいでしょう。
与えられた仕事をこなせる所を見せたら、また少しステップアップした仕事を任せても良いと思って貰えるかもしれないよ。
スキルアップしたいなら、折角理解ある職場で余裕持って仕事出来る環境なんだから、今の内に仕事しながら資格でもとってみたら？
転職はそれから考えても良いと思うよ。
転職の余地を残しつつ、やりがいや自己肯定感を得る方法を与えつつ、仕事を続けさせるよう誘導、でどうでしょうか。
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