注目の話題: 妻が家出をしてしまいました。泣かせてしまいました。今日で3日目です。行先はわかっており、職場にも出社してるそうです。連絡もとっていますが「しばらく1人に; 旦那がカーテンを閉めるのを嫌がります。昼間はレースカーテンも開けて網戸だけにします。私が昼間、「レースしてよ」と言うとしますが、時間が経つと開いています; この世に産まれても癌になったり、糖尿病になったり、交通事故で死んだり、学校でいじめられて自殺したり、ブラック企業でサービス残業してうつ病になって自殺したりするく

同僚との温度差

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野比子（ 28 ♀ snarc ）
11/12/18 11:43(最終更新日時)

今の仕事で不満に思ってることがあります。それは、チームのメンバーが、現状に満足してしまってることです。

先日、チーム全体でトラブルが起き、商品の内容というか質がグッと落ちました。

それを回避するために、安全な方法でどう回避するかと皆で考えたところ、現状維持する方向になりました。

それはそれで無難で良いやり方だけど、本来より質は落ちたので、もっと質を良くしようという向上心がないのには、納得がいきません。

私は何よりお客さんのためにも良いものを作りたいって気持ちの方が強く、もう一歩先を行き、限界ぎりぎりまで挑戦してみたいのです。

しかし、周囲との温度差を感じます。

私の考えに反対が３人、賛成が３人(上司含む)、なんとも言えないのが１人でした。

反対意見としては
・新たな冒険はしたくない
・時間ない
・面倒くさい
・そういう高望みとか偉そうなことは上司になってから言え
などでした。

ちなみに私の提案に上司は賛成でしたが、皆の意見を聞いて相談しようとのことでした。

納品までの時間はもうそんなにないけど、みんなで力を合わせればなんとかできる気がするのです。

私としては、主体的に動いて、もっと仕事しながらやりがいを感じたいのですが、同僚(同期)はみんな年上で、中にはひと回り以上も年上のオバサンがいて遠慮がちになります。

チームでの仕事だし、現状に満足してるし、みんな足並み揃えるためにも、提案とか行動は控えるべきでしょうか？