看護師の転職

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悩める人（ 28 ♀ ）
11/12/27 03:13(最終更新日時)

前病院で6年以上働いて退職、新しい病院で働き始めて三か月たちます。
前病院では、チームリーダーや夜勤リーダー、後輩指導などを経験年数に応じてやっていました。
しかし、転職後は空回りしてしまい、言われたら"当たり前じゃないか"っていうことがあります。焦らなくてもいいという人もいれば、なぜできないのかと問い詰められます。患者さんとの関わや看護に問題はなく、そこの病院の独特のやり方に慣れず空回りしてるせいで、業務自体に支障がきてます。また、人手不足で力量以上のことをドンドンやらされるので、そのプレッシャーから焦ってしまいます。その結果、申し送りに緊張し過ぎて、何が言いたいのか分からなくなったり、簡単な業務内容も抜けてしまうことが続きます。
指導者の立場が分かる分、言いたいことも分かるんですが、正直へこみます。前は普通に働けていたのに…と。働いていた科が違うのにあれこれやれと言われても、十分にできず自信がなくって焦って…悪循環です。
自分が惨めになります。どうしたら、気持ちを上げていけるでしょうか？また、経験者しか雇わず、スタッフの定着しない職場で指導を受けるには、どのようにすればいいのでしょうか？人によっていうことが違ったり、明らかにおかしいアセスメントで指導され、それをしなければ注意されたり腑に落ちないこともあります。

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