デイサービスで契約社員でもいいから働きたい

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悩める人（ 33 ♀ ）
13/06/02 16:36(最終更新日時)

現在、デイサービスに非常勤昇給無しで勤続６年(未婚です)。
今の職場は正社員登用制度が無く介護福祉士の資格を取得しても『おめでとう』一つなく手当はもちろんない状態でした。
でも仕事内容は他の非常勤と違い、運営業務以外は常勤と同様になってます…サービス残業の日々です。

介護の仕事は極端に正社員募集が少ないと知らされながらも、資格も取ったしキャリアアップしたく契約社員も含め就活を始めました。

実は在職中のデイサービスの前に１年特養で働いていたのですが夜勤が合わず、
どんなに眠くても昼だと深く寝れなくて寝不足から仕事のミスに繋がったり、
勤務時間がバラバラな為に時間感覚がおかしくなり不眠症になってしまい、デイサービスに異動になった経緯があります。
以前サービス業をしていたのもあってか、夜は寝れてる為か、デイサービスは自分に合っていたので転職するならデイサービスで…と探しているのですが

デイサービスの正社員・契約社員募集を何件か受けてますが
『現在、非常勤でいきなり正社員・契約社員は難しいから非常勤スタートで』
(非常勤だと資格手当てが無いという所も何件か)
募集欄には記載が無かったのに『車の免許がないから非常勤でしか働けません』
等と言われ、グループホーム・特養なら契約社員としてなら…と言われる事が多いです。

履歴書に夜勤は出来ない事を記入はしてるのですが特養で１年働いてた事がある為に薦められます。
面接時に原因を不眠症になったから～と言うと印象悪くなると思いハッキリ言わなかった自分のせいでもありますが…。

結局、１１件受けた結果８件はデイサービスでは無く夜勤のある職種の正社員２件・契約社員３件・非常勤３件で採用。
残りの３件はデイサービスで非常勤スタートで採用。という状態…。

介護職をしてるくせに夜勤ができないのは甘えだとは思いますが
デイサービスって非常勤から契約社員に転職するのって難しい事なのでしょうか？
後、面接時に夜勤が出来ない理由を言うべきなのでしょうか？

折角取った資格も介護の現場では持ってて当たり前な感じなんですかね…サ責も説明会言ったけど『サ責の経験無いと難しいです』と言われました。
…経験不問て書いてあったのに…。
相談より愚痴の方が多くなってしまいましたが、もう介護の仕事辞めてしまおうかなぁと思い始めてます…。
長々読んで頂きありがとうございます。

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