職場が息苦しいです

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悩める人
13/08/11 13:43(最終更新日時)

私の勤務している支店は社員５名とパートさん１０人の計１５人で仕事をしています。
社員のAさんとBさんですが、作業は常に一緒にしたり、外回りも一緒、休憩も時間を合わせ一緒に行くということが多々あり、これに対し社員やパートさんから何回か支店長に注意するようお願いしていました。そしてついに支店長がAさんを他の支店へと移動させました。
するとBさんはこれに激怒しました。なぜなら我々の誰かが支店長にチクったからAさんは飛ばされたと思っているからです。支店の従業員ほぼ全員を敵扱いし、きつく当たるようになりました。
仕事はしてますが、基本的に怒った感じで憮然とした態度をとり、一部の人にだけ取り入るように接しています。
支店長に対しても憮然とした態度をとっています。
また、パートさんに対してもエラそうにするようになりました。パートのリーダーのような人C（Cさんはベテランで社員と相談したりして作業を決めたり、社員やパートさんに指示をしたりしています）に対しても、今までは作業を相談したりしていたのに、あてつけのように相談もせずに逆にその人に指示を出したり暴走しています。
きっとこのままではパートさん達と対立し仕事に支障をきたすようになると思います。
支店長に相談したところ、「少し様子をみないことにはどうしようもない。」と言われました。
私は社員でBさんの後輩ですが、はっきり言ってBさんよりもCさんの方が仕事もできるし優秀なのでCさんの指示の方がいいのですが、立場上Bさんの指示に従はないといけないのでしょうか？

また私が自分に割り当てられた作業をしたり休憩に行く時間にもBさんは指示を出してきました。
いつ休憩に行くのかは作業の状況に合わせて行っていて、誰かと一緒に行くこともなく一人で行っていました。しかし、Bさんから「今から行ってきて！」と指示されました。
そのタイミングでも作業に支障をきたすことはないとは思いますが、そのタイミングより別のタイミングで行った方が作業の流れがよくなるので効率的になると思うのですが、敵対心からこういうことを言われ始めました。
Cさんに相談したら、「今までのタイミングで休憩に行きなさい。そっちの方が効率的なのだから。」と言われました。
支店長には「どうしたものか・・・様子をみよう。」と言われました。

もしBさんの指示を拒んだ場合、烈火のごとく怒ると思います。はっきりいって仲良くしていくつもりはないのでそれはいいのですが、そのことで他の社員やパートさんを巻き込んだりするのもどうか思いました。
Cさんもだいぶストレスを感じていてこのままだと辞めてしまいそうで怖いです。他のパートさんも２，３人辞めることをほのめかしています。どうしたらいいと思いますか？アドバイスよろしくお願いします。

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