パートを辞める時期と有給について

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働く主婦さん
13/10/07 18:40(最終更新日時)

パートの仕事を辞めようと思います。
腰痛持ちの為できる作業が限られていたのですが、責任者Aはそのことを理解してくれていたので腰痛でもできる作業をさせてもらっていました。
しかし９月上旬から責任者Aが別の部署へと異動となり新しい責任者Bがきてからそれが難しくなりました。
腰痛持ちのことは説明し一応は納得してくれたみたいですが、時々お構いなしで別の作業に入れられます。その都度腰が痛みますし、断りにくい雰囲気を出してくるので精神的にもきついです。
腰痛があるとはいえ他のパートさんから見たら作業を選んでいると思われますし、私もこれ以上腰を悪化させるわけにはいかないのでできるだけ早く辞めようと思います。
うちの会社では半年ごとに契約更新があって先月に１０月１日～３月３１日の契約を更新したばかりです。責任者が替わる前に契約更新したのですが、責任者が替わることが分かっていたら契約は更新していません。また、これから年末にむけて繁忙期の為辞めにくです。
契約を更新したばかりで有給が２０日発生したのでそれを全部使い切って辞めようと思うのですが、どの時期に辞めるのがベストだと思いますか？
今考えているのは以下の３つです。

①今週中に１１月末で辞めることを伝え、１１月上旬まで出勤しあとは有給２０日を消化してしまう。

②年末で辞めることを伝え、１２月上旬まで出勤しあとは有給２０日を消化してしまう。

③１月下旬で辞めることを伝え、年末まで出勤しあとは有給２０日とを消化してしまう。

私的には①のパターンが一番いいのですが、会社側がこういう辞め方を許してくれるのかどうか不安があります。

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