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残業できない理由を逐一報告？

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悩める人（ ♀ ）
14/03/21 13:48(最終更新日時)

派遣で働いています。
派遣会社からは、「休日出勤はできる時だけでいい」と言われて入社しました。
しかし来月から、休む日・残業ができない日・休日出勤ができない日は、
その理由を上司に報告しないといけなくなるそうです。
そして忙しさの状況と申請理由によって相談となるようです。

これってかなりおかしくないですか？
毎回毎回、なぜプライベートの予定を報告しなければならないのでしょうか。
働くためだけに生きているわけではないし、私の場合は、
頻繁に通院していることなど、知られたくないこともあります。
いくら繁忙期でも２か月も続けば、買い物や遊びに出かけたい休日もあるし、
みんな女性ですから体調が悪い週もあるだろうし、でも体調不良と言うと
「体調管理はしっかりと」とか嫌味を言うし、もうどうすればいいのやらって感じです。

残業も繁忙期は２２時までなので、結婚している私は用事がなくても、
ただ単純に家事をしたくて帰りたい日もあります。当然です。
ちゃんと食事を作らないともっと激務の主人の体が心配ですし、
二人とも睡眠不足が原因で悪化する持病のようなものを抱えています。
なのでいくら繁忙期でも、週に１日は定時退社しています。
（それくらいは問題なくできると思ったので、入社しました）
ちなみに、中途半端に２０時で帰るとかそういうことは、
変に気まずくて出来ない雰囲気で、あえて定時退社にしています。

女性ばかりの部署で、上司（小さい子供がいてたまに子守で休む）だけが男性で、
繁忙期に体調を崩して休んだ人がいても、翌日気づかう言葉もほぼありません。
時短で働いている、1歳と3歳のお子さんがいる社員の女性にすら
休日出勤＆休日なのに残業を頼んでいました。
自分の嫁も遅くまで働いているとかいうバカな理由をつけて・・・。
私は入社してそんなに経ってませんが、男としても人としても
すでに軽蔑してしまってます。

いろいろ書いてしまいましたが、
こんなに忙しいのは繁忙期（年に合計４か月くらい）だけのことなので、
稼ぎたい私は残業や休日出勤自体は別にいいんです。
それくらいなら持病もなんとかなるし、辞めようとも思ってません。
忙しいのに空気を読まずあまり残業しない人も嫌いなほうです。
ただ、できない日に逐一理由を報告ということが、どうしても納得できず
ものすごくもやもやしています。

派遣なら辞めれば？と言われそうですが、
今回はそういうことではなくて、こういった状況についてどう思われるか
みなさんのご意見が聞きたいのです。よろしくお願いします。