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病気の社員の有り様

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通行人
14/03/24 19:37(最終更新日時)

今私が務めている会社には糖尿病の人間がいます。
糖尿病としてはHbA1Cが9%を常に超えていて自己管理不良です。
本人も病気に対して向き合う気がありません。

夜勤のある仕事でもあるため、あまりにひどいため夜勤を禁止（夜勤中に高血糖で倒れても困るため）したこともあるのですが、結局、それでも血糖コントロールが悪いままでした。今では結局禁止しても血糖コントロール不良のままのため、再度夜勤をしてもらっています。
ただ、イラッとするのはこの社員が「夜勤がなくなり給料が減った分の補填を会社がしてくれるのならいい」というのです。補填することはありえないのですが。

上司に上申しようにも同様にして上司も糖尿病のため自身の立場が不利になるため、煮え切らない決断しかしませんでした。

糖尿病であるだけで差別することはWHOでも許されないことであるとはいえ、自己の疾患に対する管理不良な社員はどのように処するべきなのでしょうか？
私自身は会社の有り様としてあまりにひどいため、辞めるつもりです。

長文ですが、なにぶん皆様の意見をお聞かせ願えればと思います。