所詮独身で若いのには勝てないのか…

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悩める人（ 38 ♀ ）
14/04/12 19:29(最終更新日時)

ちょっとした愚痴です。先月一杯で退職した介護事業所の話。


2年前に再就職して半年で妊娠発覚。経営者に『退職でも構わない』と話すと継続雇用でと。しかし1ヵ月後には手の平返して前言撤回されるも話し合いで経営者側から『雪国(11月)なので早い産休で』と譲歩してきて妊娠5ヵ月で産休に。
産後(6月)会社に顔を出して復帰打診すると『まずﾊﾟｰﾄからかな。それより保育園に入れてからだね～』と言われ、7月より保育園入所。慣らし保育も終わった8月に再度復職の打診するも言葉濁されスルー。


その後もナシのつぶてで埒が明かず、秋に転職活動開始。
春に内定決まった為に退職の意思伝えに会社に行くと、既に昨年夏頃退職した人扱いになっていました。


提携先で付き合いのある同業に退職した旨を話すと、水面下でｳﾁの会社がやってたことが明るみに。
昨年夏頃、提携先の会社から20代後半♀の人を引き抜き、かなりの高待遇で社員雇用したと。役職は私がいたポスト。
引き抜いた人の賃貸アパートを会社で借り上げ、家賃は無料に。
高待遇の裏には、彼女が所有してる資格(社会福祉主事)が新しい事業に必要で魅力だったらしい。更に社福士の受験も後押しして年明け受験した模様(3年連続受験。今回も残念な結果だったらしい)

同業曰わく『経験も浅いから力量を買われた訳じゃなく若さを買われただけのよう』だと💧


やはり…独身で若い方が会社的にはよいのですかね💧

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