切迫早産にて休職中、退職勧められている

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ノンノン（ 32 ♀ Uu3KCd ）
15/03/21 07:11(最終更新日時)

今年7月に出産予定ですが、1月末より仕事中頻回にお腹が張り仕事を早退して受診したところ子宮頚管も短くなっており切迫流産と診断されました。二週間の自宅安静指示でしたがその後の診察でも子宮頚管の長さは横ばいですがすぐ張ってしまうことを伝えるとさらにもう一カ月休職、そしてつい最近の検診でも同様の症状のためさらに一カ月休職となっています。現在で二ヶ月半近く休職です。
常勤で夜勤のないナースをしていて、産休育休後はパートで復帰するつもりで上司と話をしています。
上司からは、たとえ今の休職期間を終えて仕事復帰してもらったとしても産休まで残り一か月になり立ち仕事はきついだろうからそのまま早めの産休に入っても構わないと言われてます。私一人休んでいても人は足りているし何かあったら大変だからと。
育休は一年予定で、今年1月末から仕事に行っていないし少し歩くだけで張るので職場へ挨拶や必要な書類など取りにいくこともできません。このままの状態で産後復帰しようと考えているのはどうなんだろうと悩み始めていました。
最近、さらに上の上司から自己負担の保険料も高いから扶養に入るなりして一旦退職して戻ってくる方法もあるけどどうかと言われました。というのは、うちの病院の規則で病休は一カ月までとありそれ以降は有休で処理するか有休がなければ休職で無給となります。なので傷病手当を申請する予定です。
1月末から3月までは病休で処理され、五月は産休に入るため自己負担する社会保険はないのですが、四月分だけは五万円近く自己負担しなければなりません。扶養に入ると産休育休の手当は0になり旦那の給与だけではきついので、退職しようとは全く考えていませんでした。
職場の中には、私が長期に休んでいることに対してこんなに休むならやめればいいとか、出て来づらいからもう来ないんじゃないかとか言う人もいるとちらっと聞きました。妊娠は病気ではないし、職場の人に全部理解してもらえるとも思っていませんでしたが、産後頑張って働こうと考えていたので今はお腹の赤ちゃんを優先させてもらおうとこのまま産休に入らせてもらおうと思っています。
妊娠前は職場の人間関係にウンザリして辞めようと考えていたこともありました。しかし妊娠して、旦那と二人で頑張って子育てしていこうと考え直し、パートにはなってしまいますが働くつもりでいました。
退職という方法もあると言ってきた上司は、パートでもいいから辞めないでと言ってくれていたのにいきなり退職をすすめてきたので続けようとしている私が厚かましいのかとわからなくなってしまい、、
四月分の保険料は高額ですが、それさえ払えばあとは産休育休に入り自己負担するお金はないのでそれを理由に退職をすすめる意味がわかりません。
それに対しては、四月分の保険料は自己負担するのて産休育休のちに復帰したいという希望は伝え分かりましたとの返答でした。
みなさんならどうしますか？

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