こじれた後

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OLさん（ ♀ ）
15/04/03 12:44(最終更新日時)

自分と相手の気持ちがわからなくてもやもやしてます。
社内で気になる人がいました。彼は年下上司です。まだ彼をよく知らず顔と名前も一致しない頃に、外で彼が振り返って微笑んだとき、一瞬外見がタイプだなと思いました。
その後仕事で関わりができて、段々彼の底意地の悪さ（いつも仕事を人に押し付ける、部下が大変なときも手伝わずに結果回らなくなると人前で怒鳴るなど）が目につきはじめて、がっかりしました。
でも視線を感じ、やたらと目が合い、そのとき彼が微笑むということが続いてまた意識してしまうようになりました。でも好きにならないようにブレーキをかけてました。そして気持ちを昇華させて意識しないでいられるようになりました。
彼とその後仕事で同じチームになり、前より接する機会が増えましたが、彼の仕事でのチームを考えず人を切り捨てるような言動に失望し、チームのことをもっと考えてほしいと私が言ってしまって、彼も何言ってるんだという感じでムッとして、そこから私は彼に嫌われた気がして（本当に先に嫌ったのは私かもですが）、彼を仕事で話す必要があるとき以外は一切見なくなりました。
ある日気づいたら、仕事で必要な話をしているときも彼は目を合わせずに冷たく短い返事をするだけになり、いつも怒ったような強張った表情と声になってました。仕事で客取引先からの伝言すら伝えてもらえなくなり、その後私は露骨に嫌いという態度をとられたことに思っていた以上に傷ついてしまい、これ以上傷つくまいと意識をそらすように努力しました。
私は辞令で別のチームに変わることになり、送別会もありましたが、関係者からの送別のメッセージボードにも彼だけ何も書いてくれてなくて、一人だけ何の言葉もありませんでした。
ここまでくると最後に挨拶に行くのもかえって迷惑かな、無視されて傷つくのが怖いなと思いはじめてます。私ももちろん悪いところがあると思いますが、謝るのも違う気がします。
男性で仕事上の連絡も本当に伝えてくれないほど感情的な人は初めてです。が終わり良ければ全て良しとも言いますし、遺恨を残さず次に行きたいとも思います。何故ここまでこじれてしまったのか、問題を見てみぬふりで通すべきだったのかわかりません。チームを変わるのは会社の都合です。彼は何故そこまでの態度なのか、私は最後にどう対応するのがいいのか、長文でわかりにくくなってしまいましたが、教えて欲しいです。よろしくお願い致します。

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