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パワハラ店長のせいで人手不足…。
悩める人
15/06/24 23:17(最終更新日時)
うちの店長はパワハラ常習者です。
小さなミスでも執拗に責め続け、ミスじゃなくても自分の思い通りにならないと相手を責めます。
AとBがあったら、会社的にはAが正しいとされてても、Bが好きならBじゃないと怒ります。
何も知らない人は当然Aになりますが、それだけで常識はずれになります。
自分は絶対正しいと信じていて、人を見下した発言が日ごろから目立ちます。
そのくせ自分には甘いです。
私も人が何かしてるとき話しかけるなときつく言われたことがあり、それはまぁそうなんですが、自分は平気で話しかけてきます、しかも仕事とは無関係な話を…。
誰々の態度が気に食わないと怒りますが、脳内でおかしな変換をするくせがあるらしく、実際誰が見ても失礼な態度じゃないのに、楯突くような態度だったと怒っています。
パワハラ被害者が可哀想すぎます。
先月もそれで一人辞め、新しい人が入ったばかりなのに、また別の人をパワハラしていて、その人はもう辞めると言ってます。
新人さんにも当たりがきつく、いつまでもつのかな?って感じです。
辞めるとかパワハラとかは当事者同士の問題としても、今現在、人が足りてないんです。
新人さんは当然まだ一人前じゃないし、これ以上辞められたら本当に困ります。
どうしたらいいんでしょう…?
上層部もパワハラを知りつつ、黙認している感じです。
なぜ店長を辞めさせないのか不思議です。
ずっと昔から勤めていて、もう何人も辞めさせたり、うつ病にさせているのに…。
失礼ですが、何人もの人を犠牲にしてもなお価値のある人材とも思えないです。
こんな店長の下で働くことを強要なんて出来ないのですが、今辞められたら困ります…。
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