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新人さんをパワハラから守れなかった。私はどうしたら？

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悩める人
15/09/20 17:56(最終更新日時)

頭のおかしな店長にパワハラされて、辞めていく新人さんがいます。
新人といっても、子供が大きくなってパートとして再就職された方で、年齢的には私より上です。

その人は確かに気が利くタイプだとか、キャリアウーマンタイプだとか、仕事がめちゃくちゃ早いとか、そんなタイプではありませんが、まあまあ普通の人です。
仕事が出来ないとかの暴言に近い言葉をかけられるほどの人ではありません。
店長の頭がおかしいだけです。

本当なら私たちが店長のパワハラから庇ってあげれば良かったのですが、自分の身が可愛くて、店長に楯突いてまでは庇えませんでした。
影でフォローしたり、せいぜい笑顔で優しく接したりするくらいで…。
本当に最低だと自分でも思うのですが、店長が大声で悪口を言いまくり、こちらに同意を求められ、新人さんがすぐそばにいるのに「ああ…まぁ…そう、ですね…」くらいのテンションですが、肯定とも取れる発言もしてきました。

本当は新人さんに「あなたが悪いわけではない」「あんなやつの言葉を真に受けないで」「あの店長のことはみんな大嫌いです」「みんなであなたが残り、店長が辞めたらいいと言っている」と言ってあげたいのですが、全てはもう後の祭りですよね。
新社会人なら、自信をなくさないようにかけてあげられる言葉もありますが、社会人経験はもうある方ですし。
個人的に力になれなかったこと、庇えなかったことを詫びたいですが、それも私が謝ってスッキリしたいだけかも。

皆さんが新人さんの立場なら、どうして欲しいですか？
もうほっといたほうがいいでしょうか？
私はどうしたらいいですか？

15/09/16 23:24 追記
店長はパワハラ常習者で、今までも繰り返してきたらしいです。
きっと今後も続きます。

身を挺して守りたいですが、学生時代、助けた子に裏切られ、いじめられた経験があり怖いです。
実際今までターゲットだった人で、新人がターゲットになった途端、一緒にいじめ出した最低な人がいて、人間不審です。
言い訳ですが…情けないです…。

辞めようかなとは考えてますが…本当に店長にいらつきます…。