注目の話題: 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?

生保外交員退職拒否辞めたい

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通行人
16/01/20 13:56(最終更新日時)

2国内生保で半年働き、先日退職届を提出しました。他人に声をかけることが恐怖になり、プレッシャーから体調を崩すこともあり、また手取りも10万程度で生活が厳しいです。
現在21歳で、職を探してるときにたまたま誘致してくださった方が親切にしてくださり、また優績者だったため自分も期待と希望を持って入社しましたが、甘く見てました。
運良く、半年間成績は取り続けてきたのであと2ヶ月は席が置いておける状態です。

退職届を所長に渡すと、1ヶ月前もって辞めたい旨を伝えていたにもかかわらず、急で困る、退職はさせない、もう2ヶ月考えてくれと一点張り。しかも、有給は使うな。そう言われた場合を予想していたので、先に転職先も決めており、私も退職以外考えられないと言いましたが、考えてくれとそれしか言いません。ずるずる先延ばしにしたくないため、手続きが進まないなら、自分で書類なり取りに行きますと言ってしまうほど、この所長とは話しても無駄だと判断しました。結局決着がつかないままで、私は無断欠勤をしました。

親切な先輩方が辞めるときの情報として、うちの会社は退職する月の末に健康保険料を請求されるよと、まぁ、これはまだ理解できましたが、翌月の半ばまで金融庁に書類を提出するなどでその15日程度のお給料も請求されるとのこと。保障給の返却ってやつでしょうか。
なので、有給はとっておいたほうが良いといわれました。

会社の締め日が25日なので、あと1週間有給つかってさよならしようーなんて思ってた自分の考え方が甘かったですね。

円満退職とかできない会社です。むしろ、させるきなんてないでしょう。保険会社の1番良い辞め方ってあるのでしょうか。