扶養範囲内の短時間パート、１人体制のシフト制で働いています。お店には責任者不在で…

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ちこ（ ♀ wOVOCd ）
16/05/31 21:43(最終更新日時)

扶養範囲内の短時間パート、１人体制のシフト制で働いています。
お店には責任者不在で店員三人で回しています。
私とAさんは扶養範囲内のため働く時間に制限があります。
私は土曜日入れない、Aさんは日曜日入れないのと早番しか入れないと言う状況で、私は週３日ですが、平日に通しを今月からすることになり、時間で言うと20時間、Aさんは週４日（20時間）の勤務です。
もう１人は先月特に希望は伝えず雇われ、今月から週５（25時間）一人立ちしてシフトに入っています。因みに土日両方の連続勤務は嫌だと言うことで、現時点では日曜日に入ってもらっています。

それぞれのシフトのは入り方だとどうしても土曜日の遅番に入る人がおらず、責任者に移動店員さんをお願いする他ありません。
ですが、今月13日土曜日は移動店員さんを入れてくれましたが、先週は忘れたと言うことで、急遽新人さんが入ることに、そして明日、人が居ないと言うことで遅番に入る人がおらず、新人さんは予定があるとの事で断られ、私に連絡がきました。（明日は家庭の事情で断るしかなかったのですが）
私は土曜日入れないけど、私が入ったらAさんは希望通り早番のみで帰れ、私は土曜日入れないと言ってるのに、仮に入ることになると考えるとモヤモヤします。
責任者に聞いてみてと言われたからと連絡してきましたが、自分は入れないを通して私に話がきます。
それはAさんが心を鬼にして遅番は入らないを通しているのは、一度受けたらやってくれると思われ、また頼まれる事を考えての事だと理解しています。
話を聞くとお子さんも社会人になり、介護もなくなり、今は家事をこなすだけの生活だと言っていたことがありましたので、その日くらい入っても、、と言う気持ちもありますし、過去に繁忙期でどうしても早番の時間帯で処理できなかった作業を閉店までいて、処理して帰ったことも数回聞いています。
そう言う時は出来て、今回のような時には出来ないと言うのが腑に落ちないく、モヤモヤの原因です。
でも、私が言うことではないし、不満を持たれる筋合いも無いですよね。
過去に土曜日の遅番の人が体調崩して帰りたいと言うことで、仕方なく私が入ったこと、学生さんがいたときは、就職の面接があるとかで、仕方なくそのときは１週間前に頼まれたので入りました。
こう言う時は頑なに、入れないと言う希望で雇われたなら、でない方がいいのでしょうか？
また毎月土曜日ばかり新人さんがはいると、日曜日も連続勤務は嫌がるので、どうしても土曜日はいるなら日曜日は休みにしなくてはいけません。それは私が日曜日通しで毎週固定で入らなくてはいけないと言うプレッシャーとストレスを抱えることになるので、せめて月２回位なら日曜日通しで私が入り、日曜日新人さんが入らない分、新人さんには土曜日の遅番に入ってもらい、月に２回から三回の土曜日は責任者に移動店員さん入れてもらえるようにしてもらいたいと考えています。
そうすればAさんの遅番がいないと言うストレスは半減するかなと、、
皆さんこんな複雑な状況ならどうされますか？

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