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転職先、雇用形態について。アパレル小売業の本社で正社員のバイヤーをしていまし…

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匿名さん
16/07/09 23:31(最終更新日時)

転職先、雇用形態について。
アパレル小売業の本社で正社員のバイヤーをしていました。

現在アパレルメーカーor繊維総合商社で生産管理の職に就こうとしています。

そこで雇用形態について知恵をお貸しください。

現在検討中の会社が2社
①大手繊維商社の派遣→後に業務委託。
②アパレルメーカー(製造卸小売)の契約社員。

①は派遣会社に仲介してもらい、派遣として就業の後、1年くらいで契約社員ではなく業務委託というものになるそうです。
所謂個人事業主になり会社と個人で契約を交わすという雇用形態です。
会社での健康保険の加入が無い分、お給料には反映されると伺いました。
(業務委託になった場合は、営業担当と海外出張もあるそうです。)
そこの部署に関しては企画者やデザイナーも業務委託が主流です。

②もデザイナー･生産管理は契約社員だけです。
新卒で正社員で入った方も3年で契約社員になり年俸制に変わるようです。
業績が悪化しても年寄りから居なくなるので安心して下さい(笑)と冗談交じりで伺いました。

給料面は①の派遣の方が良いですし商社だけあって取引先が多く、様々なブランドに関われるので今後のキャリアに活かせそうです。
ただ、1年間派遣として働いても直接雇用ではない事に躊躇しています。

②は直接雇用ですので保険等の部分で安心感があり、周りの方も契約社員なのですぐに契約を切られることはまず無いようですし、腰を据えて長く働けると考えています。
(こちらも会社規模は大きく事業も幅広いので直近で潰れることは無いと思います。)

業務委託についてピンと来ません…。
不動産やクレジットカード作成時等で不利になることとかあるのでしょうか…

志望度はどちらも同じくらいです。
貯金をしたいので、お給料が高い方が良いのですが福利厚生等で安心感も欲しいです。

少しコアなアイテムを扱っているので、都内では会社自体が少ないです。
正社員で一から探すことも視野に入れてます。

25歳女です。専門卒なので社会人経験は5年ほどです。

業界以外の方でも、何か助言をください！！