初めまして。 3年前から、病院関連のクリーニング工場で正社員で働いてます。 …

回答5 + お礼0　 HIT数 579 あ+ あ-

ほっじー（ ♀ i8gQCd ）
16/09/14 12:02(最終更新日時)

初めまして。
3年前から、病院関連のクリーニング工場で正社員で働いてます。
今年の始め頃、以前いた部署でフィリピン人の女の子とトラブルに合い、いろいろ理不尽なことを言われたりされたりし｢病気になったのはあんたのせいだ！｣とも言われたりしました。
そのトラブルが原因なのか、動悸や過呼吸などの症状が現れ、心療内科を受診したらところ『適応障害』と診断されました。
医師からは｢辞めて環境を変えない限り、改善されませんよ？｣と言われましたが、息子の保育園のこともあり、部署異動をしてもらい、工場から離れたプレハブで、洗濯物を畳む作業に移動させて頂きました。
(会社には、診断書を提出しました)
しかし、家庭の都合上、明後日からパートになることに。
(先月上司に伝えました)
その時｢パートになるなら、今の作業場は1日がかりの作業だから異動(工場)してもらう｣｢診断書は通用しないから｣と言われました。
まだ、正式に異動の話はありませんが、工場に戻り、また症状が出るのでは？と思うと、不安で仕方ありません。
前置きが長くなりましたが、相談は

『パートになるから移動は当然なのか？』
『会社に診断書は通用しないのは当然なのか？』

ということです。
何かアドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。

• 共感！0

• ウォッチリストに追加