後輩の事です。私なりにキツく注意？したつもりで後輩も分かったと言ったのに行動が伴…

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匿名さん（ 32 ♀ ）
17/01/29 13:31(最終更新日時)

後輩の事です。私なりにキツく注意？したつもりで後輩も分かったと言ったのに行動が伴ってない。もう一度きちんと話してダメなら上司に報告しようか迷ってます。

仕事が出来ない後輩…根本的におかしいんです。
後輩は来て半年以上経つのにまだ出来ない仕事があります。(勿論教えましたが一向に出来なくて私も忙しくなり見てあげる余裕がなくて結局やらないまま半年以上が経ちました。その間、私達が忙しくても彼女だけ手が開く事もありそういう時に練習する様に指示済みで、彼女に質問ある？って聞いたら完璧です。って返答あり。)私も経験しないとできる様にならないから多少間違ってもやらしてあげないと、やらせないのはダメだな。と反省して彼女には私が暫くまたチェックするから作ってみる？って聞いたら彼女「是非！」と。

で彼女の仕事をチェックするため私は休憩時間を割いたり、朝早く来て仕事して時間作ってました。
１日目、彼女は間違いだらけ…まず、今やっても出来ない可能性もあるよ？やるならきちんと確認してねとアドバイスしました。すると彼女は「わかってます」と。結果、件数が違う。やり直し→次は順番がグチャグチャ、指摘すると「わかってました」と。私がじゃあ何で直さないの？と聞いたら「私の操作ミスってわかっていたので」と。やり直し→次はあるべき物がない。指摘すると「私は初めてのケースでいつもないヤツなんで特別だからいいんです」と。私は「初めてやるならなんで確認しないの？これ違うよ？」と。四回目でやっと完成。
私は「こんな事じゃ困るよ？これは本当に大事な仕事だからちゃんとやって。いつも貴方がやってる仕事は最悪間違えても私達が謝って何とかできるけど、この仕事間違って何かあったら課長が謝るだけじゃすまないよ？もっと責任感持って仕事して」と話しました。

次の日、また間違えてる。指摘すると彼女は「わかってました」と。じゃあ何で直さないの？先輩に見てもらうのにも失礼でしょ？こんなんじゃ合格点は上げられないよ。と注意しました。

で、次の日は忙しく余裕がない日でした。彼女は「当番で言うと私なので私があの仕事してもいいですか？もう二回も作って見て頂いているので」と。私は「ごめんね。今日は忙しくて皆余裕がないからまた今度にして…」と。すると彼女「え…でも手が空いてるんですが」と。(彼女以外の人は皆忙しくて、なら彼女も他の人の仕事を手伝うとか探せばあります。指示して違う仕事をさせましたが不満気でした。)

普段から彼女はミスして注意されても謝らず言い訳して挙句は「でも、じゃあ何で上司がスルーなんですか？」や「これで上司も通してるって不味くないですか？大丈夫ですか？」と平気でいいます。

私がこんなにキツく注意して不合格って言っているのにどうして1人でやろうと思えるのか不思議でたまりません。こんだけ言われて実際一回もまともに作れてないのにどうして自信がつくのかわからない。どういうつもりで仕事してるのか…誰かが気づいてくれるとか思ってるのでしょうか？上司がチェックするから良いと思ってるんでしょうか？

もう一度仕事に対してどう思ってるのか話そうか迷っています。余計なお世話でしょうか？

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