実は数週間前の事なのですが、先月とある介護事業所を面接しました。当初、ハローワー…

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匿名さん
17/02/18 05:17(最終更新日時)

実は数週間前の事なのですが、先月とある介護事業所を面接しました。当初、ハローワークから受けた職種で面接時に同席していた職種の長が目線を合わせてくれず？に社長と人事の人？が淡々と面接を進められてその場で採用をもらい、後日条件面の連絡の話がありましたが、受けた職種が初めての職種である事や自分が長年してきた職種ではない事を理由に辞退の話をしました。
そして、自分の長年してきた職種で探したいので…という話をして電話を切ると、後日また連絡があり丁度その仕事に空きが出るからどうですか？という話をもらいました。
また、当初受けた職種での給料よりもいくらか上がった【その時給料提示を電話で口頭提示をされた】為、職場見学を依頼しました。
後日、職場見学をしに施設へ行ったのですが、やはり新参者？っぽい感じで周りから見られているな…という感じで一応の説明はして頂いたんですが、受付の人もかなりよそよそしく対応されました。
私はその時、内心「何か雰囲気があまり良くないなぁ…」って正直思いました。現場の方も見学しましたが、やはり部外者？を見る感じで…。
施設ってどこもそんな感じですかね？

そして、一通りの施設見学が終わり、応接室で次回のオリエンテーションの日程を決める話をされました。【その時に提示をされた給料提示額】より2万円少ないかも知れないが…ちょっと調べてみますみたいな濁された話をされました。

来週、雇用契約書を交わす予定にはなってますが、見学時のよそよそしさ？や条件面で少し不安感があります。
仕事内容は長年やってきた内容とは少し変わる事もあり、自分がやれるか？という不安もあります。

皆さんならどんな風に考えますか？また、どの様な形で動きますか？
皆さんが給料2万円下がった雇用契約書を渡された場合の事も含めて考えて頂けたら助かります。
アドバイス宜しくお願い致します。

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