昨日ハローワークから受けた求人A社があるんですが、求人公開から面接まで1番乗りで…

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匿名さん
17/03/07 08:07(最終更新日時)

昨日ハローワークから受けた求人A社があるんですが、求人公開から面接まで1番乗りで受けた者です。

A社の会社の代表と面接をし、「一番最初に求人応募頂き、良い方ではあるんですが、個人的にあと3人～4人は見てそれから決めたいのが本音なんです」みたいに言われました。

また、面接の中で代表が職場で後々管理者になれる様な候補の人を採用したいという話も聞き、どんな人材を求めてるか…という話を私からも聞いてみました。

ただ、そこは小さな職場でとても代表が望んでる様な人材は受けないだろうな…と内心聞いてて感じました。


そして、一応客相手にちょっとした仕事でする事のデモをしてくれないか？との事で客に協力頂き自分はデモをしました。

一応自分が早くに勤め始めたいので…という話と代表から試しにしてみてくれと言われたデモが客からその場で大変好評だった為、来週水曜までには返事をもらえる事になりました。

水曜までに応募があれば他の人も見たい様です。
私も明日月曜にもう1社B社の面接があり、昨日受けた代表も明日の面接の件は知ってます。
代表から、水曜には返事をするからよそに行かないで～と言われてますが、、。

前置きが長くなりましたが、昨日受けたA社求人票には24万円～26万円で書かれてあります。
しかし、管理者候補の話を面接でされはしましたが、求人票には管理者としての仕事内容は書かれてません。
面接を終えて、2時間後位に電話で管理者の話はちょっと経験がないので…という話をし、その他の求人に書かれている内容の仕事なら是非働きたいという最後のアピールを話しました。

すると、代表からいくら位希望してますか？という話をされたので、21万と伝えました。
これは管理者候補からの除外と一応最低でも欲しい額を伝えたつもりでした。
けど、元々管理者候補の事は書かれてない24万～26万の求人だったのに自ら下げた給料提示をし、やや腑に落ちない自分がいます。
これはもう、仕方ないですかね？
あと、代表の中では自分はキープされた感じがありますが、採用する確率はあるんでしょうか？
多分、小さな職場で受ける人が他にいたとしても、21万円の提示を自分がしてるので、24万円～と考えて受けに来る人が私と同じ様に減額でもいいなんて交渉しますかね？
まぁ、自分も出来れば採用されたいという思惑から減額提示をしてみたのですが…。



17/03/05 17:19 追記
長くなりましたので、質問としてまとめます。
①A社代表は自分をキープし、返事を来週水曜にするとしたが、果たして他者からの応募がない場合、採用する可能性はあるか？

②来週水曜までに返事となると応募者の数に限りがあると思うが、自分が明日月曜にもう 1社受ける為、逃げられるという心理的なストレスがかかると思われる。それを踏まえると採用率としては何％と考えれるか？

以上です。

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