注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。

労働条件通知書について先日内定をいただいた会社があり、一度お話をしたいという…

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匿名さん
17/03/25 07:06(最終更新日時)

労働条件通知書について
先日内定をいただいた会社があり、一度お話をしたいということで会社に伺いました。その際、基本給や交通費の説明はありましたがそれ以外の説明がなく雇用条件通知書も貰えませんでした。営業職なので仕方ない部分もあると思いますが、話のなかでは残業や休日出勤がある会社のようです。残業代がもらえるのか、休日出勤の手当てがつくのか代休が取れるのかは不明です。説明の時に貰えるのだと思っていたのですが、労働条件通知書もなく、休日日数や就業時間も分からす、今の段階だとハローワークの求人の内容を信用する他ない状況で自分自身どのように働くのか見えておらず不安です。雇用契約書にサインなどはしていませんが、入社日は決定している状況です。
帰宅後電話で労働条件通知書はいつ頃頂けますか？と質問したのですが、うちの会社では作成していないと言われてしまいました。
昔からある会社で仕事内容としてはやってみたい仕事ではありますが、このような状況で働くことに正直不安を感じています。労働条件通知書は中小企業だといただけないものなのでしょうか？また、雇用条件に気にする私の考えは甘いでしょうか？
20代で今まで契約社員として働いていて、前の会社は労働条件通知書は頂けていました。
私自身中途ではありますが初めての正社員の面接で受かりたい一心で大切なことが聞けず無知であったと本当に反省しています。
分かる方がいたら、お力を貸してください。