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辛い選択をせまられています。今年度より準社員に登用しました。しかし私の部…

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匿名さん（ 33 ♀ ）
17/04/11 07:07(最終更新日時)

辛い選択をせまられています。今年度より準社員に登用しました。

しかし私の部署は暇になり、上司から特殊工程の有機溶剤をかなり使用する自動はんだ槽を担当するか、もしくは別の製造工程に異動しなさいとの指示がでました。
準社員になったのだから、それ相応のことをしてもらうと言われて、１日中有機溶剤を扱う仕事をしろと言われましたが、アトピー性皮膚炎があること、出産前であること、排気に異常があると去年度の調査で分かったことが引っ掛かっています。出産前の女性が従事したこともないと思われます。

皮膚科医からは悪化しないとは言えないと言われましたし、まだ妊娠はしていないものの、妊活中であること、この２つが不安です。今の部署にいたいから、自動はんだをした方がいいのですが、作業者は制服自体真っ黒になっていたので、どれだけ身体に影響があるかがこわいです。上司は、妊活が判明したらその担当からはずすと言われましたが、鉛は身体に蓄積しますよね。

上司は、手袋するから大丈夫だよ、とか今まで血液検査で異常でた人いないとか言われても、それは100％大丈夫なのか、それとも別の部署に追い出したいだけなのか、悩んでいます。

別の部署も男性ばかりで有機溶剤は使用しないものの、機器の中に体を突っ込み作業するという難しい仕事みたいで、事務系の私には挑戦するには怖すぎて、究極の選択すぎて困っています。

自動はんだをやらないなら、この部署には要りませんと言われたも同じですし…

準社員に登用した人で、仕事内容が代わった人はいませんし、有機溶剤系に変わるなら伝えて欲しがったです。

皆さんはどちらを選択しますか？