小学低学年の息子がいます。共働きで妻の帰りが毎日八時ころになるため、私がなるべく…

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匿名さん
17/09/18 04:11(最終更新日時)

小学低学年の息子がいます。共働きで妻の帰りが毎日八時ころになるため、私がなるべく定時で上がり、学童のお迎えから夕飯、（必要があれば）学校の支度などを担当しています。その代り私は朝が早いので子供の送り出しや、その際付随する急な事象（子供の体調不良などによる職場への遅刻や欠勤など）はすべて妻が受け持ってくれています。
少し補足説明すると、妻の職場では朝遅れるより残業できずに帰る方が仕事的にリスクがあり、職場に迷惑がかかるようです。
私の職場では逆です。朝の遅刻や急な欠勤にはまともに対応ができない非常事態になります。帰りは自分の仕事を残すわけではなく、忙しい時には昼休みを無くしてでも仕事を終わらせてから定時退社しています。
最近上司から、「君の残業時間だけ極端に少ない。自分の仕事は終わらせて帰っているそうだが、人の手伝いなど、ほかの社員並みにやっているのか？」、「残業ができない理由を文章にして提出しなさい。」と言われました。
ちなみに自分の昼休みをつぶしてでも、手伝いの必要な社員の手伝いはしています。そのうえで定時で上がっています。
繁忙期など事前に分かっている残業はほかの社員同様にやっています。普段もどうしてもの時は残業してでも手伝うときもあります。
まったくほかの社員と同じ貢献をできていないことも理解しています。直属の班長には都度職務に支障がないように調整しながらやってきて、無理が出ないようにしてきました。

本当に上記「残業ができない理由」を書面にする必要は（私にとっても）ありますか?この上司の本当の狙いはなんだと思いますか？

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