先日、部下がミスをしました。そのミスは部下の行動がきっかけで起こりました。ですが…

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匿名さん
17/10/10 22:34(最終更新日時)

先日、部下がミスをしました。そのミスは部下の行動がきっかけで起こりました。ですが、私ももっと注意してみていればよかったかなと思うので、100%部下だけのミスとは言えません。

そのミスの対処が終わった頃、私の上司が〝何故あのようなミスが起こったのか〟と、私と部下がいる現場で、私に怒鳴りました。
部下もその場にいましたが、自分がきっかけで起こったミスだとは言わず、
ただ黙っていました。

100%部下のミスなら私も言い出しましたが、私ももう少し自覚を持って行動するように指導できていなかったのかもしれないという思いがあり、そのことは言わず
上司には謝り、今後このようなことがないように対策を伝えました。

その説教が終わり、二人になったあと、〝すみませんでした〟と謝られました。

私のせいで説教されてすみませんでしたと言うことだと思いますが、謝るなら何故
あの時、〝自分がきっかけです〟と言いださなかったのかと思いました。

もし、そこで言っていても私は部下をかばいました。しかし、言い出さなかったことにびっくりしたことと、不審に思ってしまいました。

皆さんはどう思われますか？

自分の考えが間違ってるのか、
今後どういう指導をしたらいいのか悩んでいます。
よろしくお願いします。

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