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納得いかない。以前より課長の事で相談していました。私の職場は人員…

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匿名さん
17/10/23 14:57(最終更新日時)

納得いかない。

以前より課長の事で相談していました。

私の職場は人員だけは有り余る程居ますが実際に仕事をするのは全体の1/3です。

人員は沢山いるから仕事はどんどん増えてでも仕事しない人はしない、する人に仕事が集中していてずーっと私は「このままじゃミスが起こるな」って思っていたらミスが起こりました。→私はルールに問題がある。課長は現場の状況を無視して相手側にいい顔して向こうの要望を受け入れてる。少しは現場の状況を把握してくないと回りません。と訴えたのに→まあそれはいいやとりあえず別の所でやってもらうからと課長→今日またミス発生→課長はとりあえず俺はよくわからないからあとよろしくとパートさんに丸投げ→パートさん聞いてなかったらしく現状知らない→課長言ったつもりだから知らない→結局責任者がいない(上司以上は責任のなすりつけ合いでパートさんがかわいそう)

で、今回同様で同じミスが3ヶ月間で5回も起こりました。でも上はその場凌ぎの策しか出さない。現場の意見は無視。

そしたら、部長から係ごとでどれ位の仕事量があるのか調査するから各チームでそれぞれがどんな仕事をしているのか1日の仕事を書いて下さい。との指示でした。

な、の、に。上司はうちのチームの仕事として書き出していました。全体では仕事量はあってもうちのチーム内でも仕事をやる人やらない人が沢山いるからそんな調査したって意味なしです。

私はトップに課長が現場の現状は無視して相手側に良い顔してなんでも受け入れて決まったから今すぐやって、はない。現場の状況を把握して欲しい。と訴えたい。勿論、暇にしてる人がいる事も。

あと、他チームの手伝いを頼みならきちんと上司を通して下さい。と言いたいんです。課長に言っても分かってくれないんです。

もう本当にブチ切れそうです。