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私の職場は基本的にサボる奴ばかり。一部頑張る人に仕事が集中します。 …

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匿名さん（ ♀ ）
17/10/27 23:30(最終更新日時)

私の職場は基本的にサボる奴ばかり。

一部頑張る人に仕事が集中します。

私はお互いに助け合っていけたらいいなと自分の仕事を早く終わらせてなるべく他の仕事を手伝うようにしていました。
お手伝いは全然いいんですがやはりやる人に仕事が集中してやらない人はやらない現状がありました。

ちょうど私がミスをしてしまった日、お休みが重なり人手不足で仕事をやる人にそのしわ寄せが全て集中していました。

連日パートさんに残業させていて悪いと感じていたので課長に「パートさんに残業させるくらいなら代わりにやるから指示ください。ただ私も自分の仕事があるから、自分の仕事外の事を勝手に優先的に出来ないからきちんと上司を通して下さい。」と言ってるのに課長は「俺が残業していいって言ってんだからいいだろ。後はお前がパートさんを残業させるか自分でやるか任せるから上手くやって」と。

仕方なく私はチーム内に「今からお手伝い入ります。あとお願いします。」と声かけ後開始。

でも主任は全然やる気なくいつもの様にマイペース。後輩に相談されても知らん顔。結局対応は私。

私のチームの仕事も全然進んでなく気になる→私心配で手を出す→課長、就業時間終了五分前に上司に「私も残業させてやって」と指示してチーム内でざわざわ。主任も何があるの？と。でも、私は主任やろうとしない仕事で出来ないから説明しても意味なしと大丈夫です。と言いました。

でも、主任は悪いと思ったのか帰ろうとしませんでした。なら努力すればいいのに。と。

それでイライラしてトップに言いました。課長はもう少し周りをみて下さいと。知ろうとしないと。

すると、トップは回りを見ないのは人間性の問題だから仕方ないと。

でも、それで片付けられたら下々の私には納得出来ません。課長で管理職でお給料が私の5倍位なんだからそんなんで片付けられたら溜まったもんじゃありません。

でも、それで不満と言うなら私も自分の仕事だけしてれば？って話になりますか？そうなるとパートさんに負担が行くから私はそれを平気になる下衆とは同等になりたくありません。

トップに言うべきか言わないべきか迷います。