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今年22歳の女です。新卒入社して3年と半年経ちましたが今年、彼にプロポー…

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OLさん
17/10/28 06:22(最終更新日時)

今年22歳の女です。
新卒入社して3年と半年経ちましたが
今年、彼にプロポーズをされたため今月末に退職し遠くに引っ越す予定です。

私が所属している部署は、人手不足の為
退職する旨は、ずいぶん前に相談していました。(確か4か月も前から…)
最終的に10月末に退職するという事は2カ月前程から伝えており、
私の後任の人を探すための動きを進めようと、事業所長に相談したところ
「正式に決まったわけではないから、まだ探さなくても大丈夫」とのこと。。
(私の業務量がかなりあるので、引継ぎを早く進めたかったのですが。。)
仕方ないので、引継ぎのための資料を時間を見つけて作成していました。

しばらく経ってからまた相談しても、「まだ探さなくて大丈夫」の一点張りで困り果てていましたが
一か月程経ち、総務から「まだ探していないんですか？」との言葉に
やっと募集をかけ始めた始末です…(総務に私が相談をしました。。)

その後、早急に人を入れるため派遣社員を雇うことになりました。
若くて元気が取り柄(面接の際に言っておりました)との女性が応募されてたので
しばらくして派遣社員として雇い、引継ぎ(簡単なデータ入力程度)を行っていたのですが
二週間後の月曜日、体調不良でお休みとの連絡が…
その時は、仕事を始めて間もないので(その方は前職を退職後間があいていたので)
疲れが出たのかなー程度に考えていたのですが、
その週は結局体調不良でお休み…
次の週で派遣会社の方が来られて、辞めたいと本人が言っていたと聞かされました。
なんでも、仕事でプレッシャーを感じてうつ病になったという事ですが
怒ったりだとか、無理な業務なんかは一切やっておりません…
(診断書の提出もなかったみたいなので真実はわかりません…)

仕方がないので上司に私の業務を引き継ぐことになりました。
その上司は、ほとんど私に部署の業務を任せてほったらかしにしていた為
いざ業務を引き継ぐことになると、愚痴をこぼすばかりで真面目に引継ぎをやってくれず…
「適当に頑張りますよ」との言葉ばかり…正直不安しかありません。

退職まであとわずかですが、「〇〇(私)さんが退職するから後が大変だわー」
「〇〇(私)さん、退職するんでしょー。ただでさえ人手不足なのに大変だよー」等を
毎日毎日、事業所長や上司に言われて正直精神がどうにかなりそうです。

私のせいなんでしょうか。
前々から相談して動こうとしなかったのは誰だよとか思いましたが
もっと真剣に話すべきだったのか…
普段から上司に業務を引き継ぐべきだったのでしょうか…

色々と考えてしまいます。