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来年はじめに正社員として就労開始の者です。現在はパートで働いていて、引継ぎを…

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匿名さん
17/12/25 11:00(最終更新日時)

来年はじめに正社員として就労開始の者です。
現在はパートで働いていて、引継ぎを順次行っている段階です。
先方のＭＧからは「もうそろそろ本社から入社案内一式が送られてくるから」「来年の三が日明けから○○支店で就労ね」と電話で通知されました。
しかしながら、もう来週２８日で仕事納めなのに、一向にその書類が手元に届いていません。
２５日に届いたとしても駆け足で、書類不備のまま勤務は確定すれば、本社側での不備も懸念されます。

本社の人事宛にＭＧにも連絡回るように、
「既に年末であり、双方に手続き等不備が見込まれるので、採用日時を来月半ばに変更し、お互い余裕の心を作って仕事開始をしませんか？」
というようなメールを出しても失礼ではなく、大丈夫でしょうか？
内定取消が頭をよぎっての相談です。

よろしくお願いします。