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職場で辞めさせたい人がいます。一応部下ですが年が近く、昔の知り合いのせいか、…

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匿名さん
18/01/18 09:21(最終更新日時)

職場で辞めさせたい人がいます。
一応部下ですが年が近く、昔の知り合いのせいか、言うことを聞きません。むしろ上司であることを認めたくないらしく、自分勝手な行動をとって職場を荒らし、顧客にも横柄な態度で怒らせたりととにかく空気読まない系です。
社長にも色々なトラブルや仕事に対する態度を報告しましたが、やはり解雇事由には至らず、忠告だけで終わってしまいした。
忠告で謝罪の意思を示していたのですが、反省した気配はなく、同じ様なトラブルを起こしたり、改善されていません。これは、性格上の問題なので、もう辞めて頂きたいのですが、円満に退社していただく方法はありませんか？
ちなみに、社長は遠方の本社にいて、自分が支店を任されています。
彼も同時期に副支店長として役職についたのですがその途端に態度が急変して、対抗的になりました。対話を求めて譲歩すればするほど、自分勝手になります。
こういった人の扱い方を教えてください。というか、もう対話も出来ないので、辞めさせ方教えてください。