労基とかコンプライアンスとか言いますが実際は。。。 身バレが嫌で、細かいこ…

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匿名さん
18/01/21 20:48(最終更新日時)

労基とかコンプライアンスとか言いますが実際は。。。

身バレが嫌で、細かいことが書けないので、つじつまの合わないところとか
意味が分かりくいところがあったらすみません。
あと上手くまとまらず長文なので、お時間のある人が読んでください。
心のもやもやを書いたもので、みなさんに言いたいことが伝わらなければ
それも申し訳ないです。

私が昔働いていたところに
自己愛性人格障害としか言えない問題の多い人がいたのですが
業界の有名人の息子さんで
うちの部長もその父親にお世話になっている人だったので、やりたい放題でした。
ある時は「のろいデブ」「デブブタ」と呼ばれ、
ある時は業務上必要な時でも、無視をされました。

彼の仕事が不条理に回ってくることもありましたが
部長は彼がやりたくない仕事をしないことを黙認していたので
私がやりました。
私の部署は私も含めてみな同じ有資格者でした。
周りの人は部長と彼を敵に回すと面倒だから、庇えない、ごめん、と言われました。
周りは彼から自分の身を守るのに忙しく、自分がターゲットになってないのなら
このまま目をつぶりたいとのことでした。
部長はいつも彼の私への態度を見て苦笑いしていました。

日本では転職の回数が多いと、適応能力が低いと思われがちなので
ある程度、仕事は我慢かな、とも思いました。

労基、とか、コンプライアンス、とか、裁判、とか言いますが
実際には私は何も使えず、誰も守ってくれませんでした。
組織の別の部署に相談しましたが
（コンプライアンスとか相談することも受け付けている）、
うちの部署を快く思っていなかった人で
私の発言をうちの部署つぶしと言いますが、
介入のきっかけに使おうとしているだけで
私を利用しようとしていることが分かったため、
怖くなり、手を引きました。
これをもって、さらに私の部署内での立場は悪くなりました。

私は彼や彼を庇う発言をする上司や仲間のの言動を証拠に取ることは簡単でした。
誰かに介入してもらって、
自分の職場の環境をよくして欲しいという願望がありました。
でも、何を何に対して訴えるのか、分からない状態でした。
弁護士の先生に相談しても、その後の業界での自分のうわさや
かかる手間と得られるものを考えると、行動を起こすのは勧めないと言われました。

私は労基でもコンプライアンスでも仲介してくれる弁護士でも
誰でもいいから、
よく分からない私から見ると不当な暴言なしに働きたいと思っただけでしたが
何も変えられないし、変わりませんでした。

結局やったもん勝ちなんだな、って今も思います。
仕事場で人のことを「デブ」と呼びつけても
問題にされず、仕事を続けていく人もいるのに
（これはあくまで分かりやすい彼の言動の一部で、
もっと問題行動はありました。
ただ身バレが怖くて、ここには書きません。弁護士には報告しました。）
自分はそこに立ち止まってイライラして、辛いだけで
前を向こうと思っても、納得できない自分がいました。

今思っても、いい職場に恵まれるかって運なのか、危なさそうなところに
行ってしまう、選んでしまう、自己の見る目の無さの問題なのか
悩みます。それともどこの職場にも問題があるので、自分に忍耐力がないのか。
長い文章読んでくださって、ありがとうございました。

18/01/21 20:34 追記
すみません、一日経って言いたいことがまとまりました。
ポイントは
コンプライアンス、労基、弁護士に相談などありますが、
実際にそれらを使って、正式に向こうに対応を求めて
向こうが対応を変えたとしても（いやいや）
しこりが残るし、実際にそこに残って仕事ができる場合は
少ないし、
そのあとの人間関係も微妙なものになることが多く、
基本的に退職することが多いのではないのかと思ったのです。


18/01/21 20:43 追記
退職すると、私の履歴書上の傷になるし、
業界では裁判騒ぎを起こした人間として
次の就職に響くことも多く、
どうせ辞めるのなら、黙ってやめた方が次の
就職に帰って有利なんじゃないかと。
いろいろ訴えると、自分の身を危うくするだけで、
根本的には何も自分を助けてくれないなと。
元々まともな企業倫理で動いていない会社では
セクハラ、パワハラが横行する、
そういう矛盾が言いたかったのです。

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