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現在、裁量労働制の会社で働いています。現場仕事もあるのですが、一応営業マンと…

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悩める人
18/01/24 20:12(最終更新日時)

現在、裁量労働制の会社で働いています。
現場仕事もあるのですが、一応営業マンという扱いです。
以前は裁量労働制では無かったので、残業代ももらえていたのですが
数年前から導入されまして、、、どれだけ働いても正直なところ
給料がほとんど変わらなくなってしまいました。

現場仕事もあるので、現場が重なると事務関係がほとんどできなくなってしまい
現場終了後の遅い時間に会社に戻ってきて事務仕事（発注・資料作りなど）を
更に深い時間までやっていると、、、あっという間に残業100時間超えになってしまいます。
裁量労働制の導入により、残業100時間の月も、200時間の月も、たいして給料が変わらず
モチベーションが下がった時もありますが、妻が転職を許さず、、、
やむを得ず今の会社に残っている状況です。

こんな私ですが、先日上司から、このままだったらおまえをクビになるぞと忠告を受けました。
私が残業しすぎで、上層部が逮捕されてしまうのを恐れている。そうなのですが
こちらとしては、会社の為に、残業代ももらえないのにお客様の満足の為（最終的には会社の為）に
身を粉にして働いてきたつもりだったのですが、ショックです。
確かに、こんな奴（私）を使っていて逮捕されてしまったら、、、と、逆の立場からしたらわかるのですが。

まぁ、自己都合退職よりも、クビにしてもらった方がすぐに失業保険ももらえていいので
クビにしてもらってもよいのですが、、、
私としては、会社は、こいつは文句も言わず残業代もでないのによく働く
使える奴くらいな認識なのかなと思っていただけに
会社と自分の考えのギャップにショックです。

最近は残業を余りするなとは言われるのですが、具体的に何をしてくれるわけでもないのです。
残業しなくてもいいように、ノルマ減らすよ。とか、人付けるよとか、何も無いですからね。
勤務時間を馬鹿正直に申請するなといいたいのでしょうか。
※過労死したらくやしいので、残業代あまり関係ありませんが正直に申請しています。

腹もたったので、逮捕されるまで働いてやろうかとも思っているのですが、本当に逮捕とかあるんですかね？

こんな私に何かアドバイスなど頂けますと幸いです。