とある清掃会社でアルバイトをしていて手書きのタイムカードの不正で「訴えてもいい」…

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匿名さん
18/04/14 06:34(最終更新日時)

とある清掃会社でアルバイトをしていて手書きのタイムカードの不正で「訴えてもいい」と言われています。

私は時給1000円でアルバイトを清掃会社でしていて複数件の現場を数字上は7～23時で勤務しています。
最後の現場で17～23時、「5〜6時間かけてしてほしい」と言われてる現場清掃があるのですが、3時間で1人で終わってしまう内容で約半年1勤務3時間くらいの時間の相違があるまま仕事をしていました。
上記の差額で20数万を口頭で請求されていて、会社には迷惑はかけたと思いましたが以下の項目が自分の言い分であります。
①月25〜30万の給料があるのに社会保険に加入させてくれない
②前の現場が遅くなることもあり作業開始時間にムラがあり、上司も4～5時間で終わる事は黙認していた。
③自分には潰瘍性大腸炎、腎臓病があり会社も知っています。上記のような過労は厳しく、同意でないタスクをこなす為にやむを得ずに時短勤務をした。
④勤務で社用車を使う際、免責5万の会社規定があります。それに同意していないにも関わらず週6で組み込まれた。
⑤10〜2月の短期間勤務を伝えたのですが、雇用契約書の期間が10〜3月に変更されており「直してください」と伝えたが「年度末にした方が区切りがいい」「書類上だけだから3月は入らなくていい」と言われたが時期になると「年度末は忙しいからどうしても入れ」と言われ4/14までの勤務を求められた。

法律的にはやはり私の一方的な過失になってしまうのでしょうか？

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