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中小企業管理職でしたが、育休明けに社長から降格を言われました。仕方の無い事で…

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匿名さん
18/05/12 10:19(最終更新日時)

中小企業管理職でしたが、育休明けに社長から降格を言われました。
仕方の無い事ですか？
元々夜勤は、入っておらず早番、遅番も遅番は、入れません。
一人目の時は、早番専属で役職そのままでしたが給料を下げられ今回給料は、下げないから役職をおりて平社員にならないか？と言われあなたもその方が肩の荷が下りていいでしょ？どう？って
マタハラ事案に当たるという思いと会社の言い分もよくわかっていますし遅番に入れない私よりどの時間もこなせる人に代えたいのもよくわかります。
恐らく平社員にして減給に追い込まれると思っています。
①条件に同意して続ける
②転職する(減給は、あっても昇給が望めない為)
③条件には、同意は、せず続ける。
④続けながら別の世界に移る準備をする。
どれが良いと思いますか？
恐らく社長は、私に同意させて事を進めたいようです。同意しなくても進めるだろうし同意しなければ無視、パワハラを受けるのはわかります。
一人目の時、そうでしたので