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契約社員の契約外の業務について質問です。契約外の業務を行なった、契約と違…

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匿名さん
18/07/08 15:39(最終更新日時)

契約社員の契約外の業務について質問です。

契約外の業務を行なった、契約と違う対応があったことが原因で辞める場合は、会社都合退職になりますでしょうか。
もしくは、労基に相談するなど
をして、会社になにかしらの処置をしてもらうことは可能なのでしょうか。

現在、契約社員（一年契約で更新の可能性あり）として働いています。
10ヶ月ほどたちました。

総務として、お客様とは関わりがなく、社内と業者やりとりの業務を行うとして入りました。

事情がありこの数ヶ月で、どんどん契約外の仕事が増え、しょうがなくそちらも行なっていたのですが、
1番上の方に総務の仕事をサボっているというようなことを言われました。

文書が得意でないのでおかしいと思う点を箇条書きで書きます。

・総務として入ったのに、お客様の注文管理業務を行っていた。
（こちらは引継書にサインをしたのでしょうがないです、、、）
・その後、退職者が2人出て、2人の一部の仕事を行なっていた。
注文の出荷業務や、お客様の個人情報の取り扱いなど。
（こちらは引継書なし。急な休みの際に対応できるよう基本事項は教わっていたため対応）
・しばらく募集をかけず、2人分以上の仕事を3ヶ月行う。
・その間最初に指定された総務の仕事は最低限行なっていたが、おざなりになっているというようなことを言われる。

・面接時に聞いていなかった時間外、泊まりの行事がある。（出席は強制）
・同じく聞いていなかった海外への出張がある。
・休日に宗教の伝道会に行かされる。
・契約時に福利厚生として、商品の現物支給（給与の一部として支給、所得税も引かれる）があったが途中で上司の気分でなくなる。

他にもおかしなところはありましたが、契約違反だと感じるのはこのあたりです。

仕事がすごくできる方ではないですが、
退職者がでて、それでもお客様に迷惑をかけないよう必死にキャパオーバーな仕事を行なってきて、
感謝はされど、サボってると言われるとは思いもしませんでした。

仕事内容が変わった時点で、1年で自己都合で契約終了するつもりでいましたが、流石に納得できません。

退職は会社都合になりますでしょうか。
もしくは、労基に訴えるなど、会社になにか注意をしてもらえらような方法はあるのでしょうか。

あまり喋るのが得意でないので、話し合いになったら丸め込まれそうで怖いです、、、。

どうかアドバイスをいただけたらと思います。