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問題児すぎる新人。辞めさせたい。問題児すぎる新人が入社して3ヶ月経ちまし…

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匿名さん
18/07/14 07:03(最終更新日時)

問題児すぎる新人。辞めさせたい。

問題児すぎる新人が入社して3ヶ月経ちました。
一向に仕事を覚えてくれず、また、仕事に対しての意欲や一生懸命さが欠けていて困っています。

・同じことを何回も聞く

・前回は出来ていたのに、次やると出来なくなっている(忘れている)

・メモは取っているが、自分で書いたメモを自分で解読できない(メモの意味がない)

・出来ていなくても出来ましたと嘘をつく

・同じことを何回も聞くが、聞きやすい優しい人がいないと、分からないまま放置

・何度やっても覚えない作業がある
(この作業は、まだ3回しかやっていないので分かりませんと言われたことがあります。)

・仕事が残っているのに定時で帰る
(残業をすると家に帰るの20時とか21時になっちゃうんで〜と言われました)

・指示待ち人間。毎日ルーティーンが決まっているのに指示をしないと動かない。

・難しい作業があると、これ難しいので出来ませんと言う

正直、私自身の作業＋新人ができていない業務や残して帰った業務。
できている業務でも漏れやミスがあるので確認作業に時間が取られ日々残業に追いやられています。

社会人としての意識が低すぎるので、辞めてほしいです。

上司に相談はしていますが、会社自らクビにすることはできない。本人の口から辞めると言ってもらわないと。と言われてしまいました。

このようなタイプに限って、自分の都合よく長く居座り続けると思います(できない仕事は他人に任せて、自分は簡単で責任のない仕事しかしないで給料がもらえればいいと思ってる気がするので)

早く辞めさせたいです。
辞めさせるにはどうすれば良いでしょうか。