注目の話題: 悩みという程ではないのですが､義姉にイライラします｡義母の葬儀があり､初七日御膳のお弁当を親族のみに､ひとり一つずつ持ち帰ってもらう事になりました｡当然､人; 私には娘、息子2人がいてます。長男は離婚していて、長男以外は結婚して子供がいてます。次男家の七五三が11月にありますが、お宮参りのときはわした; 挙式披露宴の日を、犬の看病がしたいという理由で先延ばしできないか相談されました。当方、新婦となる者です。 12月22日の14:30から18:30ま

介護員として現在の職場に勤務して３年経過しています。現在の職場は、「サ高住」…

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biguru（ 1V1SCd ）
18/07/29 19:00(最終更新日時)

介護員として現在の職場に勤務して３年経過しています。
現在の職場は、「サ高住」ですが、一般と特定に利用者さんが分けられていて、特定も重度化、
一般も重度化してきていて、特養クラスがドンドン増えてきています。
関連施設の特養も、空きもなく、そういう方たちの介護もキツくなってきています。

毎日入浴介助はありますが、一週間に２回、とてもきつい利用者さんの入浴介助７人を１人で
介助します。入浴介助は基本的に一人介助です。

以前からの腰痛（すべり症）が悪化、車通勤で降りる際も腰を曲げ、激痛をこらえて降りなければ
ならず、勤務シフトの見直しを頼みたいと、医師に診断書を書いてもらい、提出しました。
「１週間の自宅療養」と事で、そのことについては、一応休ませてもらえました。

７月、せっかく医師の診断書提出したのに、８月のシフトも、変わらずバッチリ入浴介助が３回入っていました。働いているから、それはしかたないのですが、明らかに、正職員の人の中でも、気を
使っている人には、絶対、シフトに入れません。
ずーっと、そういう人にはシフトに入れません。
そういう人は買い物・外食ツアーなどやってもらい、極力軽めの日のシフトになっています。
私達の中でも、一部話には上がっていますが。
そういう事は、言えないですよね。「希望休の関係で…」を持ち出されたらねぇ。

シフト作成者は３９歳の男性で、今年ケアマネになったばかりで、その前までは介護員でした。
八方美人で、私にも「なるべく、気を使って作成してますが、希望休などの関係で・・」
と話していますが、結局、勤務年数も浅く、臨時職員の私などは、診断書を提出しても、その場
限りで今後とも、考慮していくのは難しいということなんでしょうね。

それでもいいですが、ヘラヘラしている、その男性職員に腹が立っています。

どうしようもない事なんでしょうが、どう思いますか？