仕事についての悩みです。 私は今、介護の仕事をしており、 出産をしてから育児…

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匿名さん
19/01/09 01:02(最終更新日時)

仕事についての悩みです。
私は今、介護の仕事をしており、
出産をしてから育児時短を使って働いていますが、今年の2月でその期限が切れる予定です。
その後の働き方については、自分が困らないように、社会福祉士や介護支援専門員の資格を取ったり、いろんな研修に参加しました。
上司には、時短が切れた後の話をして、自分が夜勤はできないことを伝えると、相談員の仕事はどう？自分でスケジュール組めるから介護よりは良いと思うよ。と言われたので、やらせてくださいとお願いしていました。（相談員は基本、土日祝休みの事業所です。）
そしたら、上司は10月ごろに人員の見直しをするから、その時に相談員に・・・みたいな話でしたが、全く話は進まず。
介護業界は常に少ないので、人員配置に多少は遅れても仕方がないと思ってましたが、その後も引き継ぐ様子もなく、気まぐれで自分の仕事が追いつかない時に、パソコン入力などを頼まれました。
私は、やらせてもらえるならしっかりやりたいと思い、いろいろ聞いたのですが、教えてもらえず。
その後も、上司に今後どーなるですか？と聞くと、日替わりで介護業務半分、相談員業務半分にしようと思ってるとか、いわれ、最初と言ってることが違ってました。しかも、休みは介護職と一緒で自由に調整できない。まともに相談員業務を教えてもらえず、時間だけが過ぎました。
時短が切れた後も頑張ろうと思っていたのですが、そんなことが続き、休みも子供がいるのに配慮してもらえず、お正月休みもなく、心が病んでしまい、12月に退職を切り出しました。そうすると、上司は一回預かるといい、待たされました。
そして、昨日呼び出され、「本部と相談したが、時短が切れる時に辞めるなんて都合が良すぎる。みんなにも協力してもらったんだし、これから、育休とる人の為にも5月まで続けて。人員が確保できないし、交替勤務も5月までやってもらう」と言われました。私は、従うべきなのでしょうか？私は、悪いことをしたんでしょうか？

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