飲食店で働いてます。 3ヶ月前から働きだしたAさんがいます。 まだ採用…

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匿名さん
19/01/09 08:55(最終更新日時)

飲食店で働いてます。
3ヶ月前から働きだしたAさんがいます。

まだ採用される前、面接しますという時に違うところで採用決まったのでAさんのほうから断りの連絡をしてきてました。
ところが、数日後にまた採用枠ありますかとAさんから連絡があり店長はいちよう面接をしようという事になりました。

その時点で私は都合よくないのかなすごい勇気がある方だと思いました。
店長も一度断わってきてまたお願いしますという部分にどうなのかなって言ってはいたんですが、働ける時間などの条件が良かったみたいでとりあえず採用してみると言ってきて。
結局採用にして今にいたるんですが、
何度も同じ事を教えてもすぐにテンパってミスしがちです。最初の頃は休みがちでした。

ここの飲食店はレジをしたり商品作ったり洗いものしたりどこでもやらなければなりません。
接客業なので教えてない事でイレギュラーな事も起こったりした時にうまく対応していかないといけません。

前できてた事が何日か後にできなくなったり、ここはできてるのに違う事ができなくなったりを今繰り返ししてます。

教え方がわからなくなってきてます。
店長が厳しい判断をしなくちゃいけないのかなと思います。ここでないところ同じ作業をする仕事がむいてるんじゃないかと私は思います。いちよう私は時間帯責任者です。

ちょっとまた違う話になりますが、
何人かでAさんに教えてあげてます。思った事はすぐに言うタイプの人が教えてくれるんですが、みんないる前でAさんみてて思ったんですが、もっとこうしたらいいのではなんの為にやっているかとか厳しい意見を言ってました。ごもっともな事を言ってるし教え方じょうずだなと思いました。
みんなの前で大きい声で言うのは私としてはあまり好きではありません。結構強気な方なので私もなにも言えてませんが・・・
これは愚痴です。すみません。

Aさんみたいなタイプはどうしてあげたらいいのでしょうか？？

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