注目の話題: 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな

過度なのではないか？という勤怠管理方式に疑問があります。私の職場には…

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匿名さん
19/01/25 11:58(最終更新日時)

過度なのではないか？
という勤怠管理方式に疑問があります。

私の職場には出退勤の管理に
それぞれの業務用パソコンからログインする勤怠システムがあります。
そこでは出退勤の打刻と残業時間の登録などを行います。

さらに、社員全員で使用しているスケジュールソフトで業務予定を入力して、同じスケジュールソフトの機能にある記事投稿ツールを使用して、業務日報を作成します。ここにも出社時間と残業時間を記入します。

さらにさらに、社員の携帯電話にチャットソフトのインストールが義務だけられ
出社時刻、行動予定。残業時間と退社時刻を全社員宛にグループチャットに投稿が必要です。

これら3つの勤怠管理が内容が重複しており無駄なのではないかと思うのです。

たしかに会社に対して行動予定や日報の作成は、必要だと思いますし業務の一環と言われればやらざるを得ないとは思いますが、個人の携帯にまでチャットソフトのインストールを指示してかつ報告を全社員宛にまでする必要があるのでしょうか。そもそも予定が知りたい他の職員はスケジュールソフトを見ればいいですし、在社管理をしている機能もあるので
在社しているかどうかもわかるのに、、、

あまり関わり合わない場所の職員の出退勤報告が頻繁に携帯電話に通知されて、とても気が気ではないのです。
通知もオフにならないチャットソフトですし

このような報告は他の企業でもざらにあるのか疑問に思い投稿させていただきました。