注目の話題: 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳

「転職検討」発熱があり、基準値以上になっても退社させてくれませんでした。 …

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悩める人
19/03/19 07:37(最終更新日時)

「転職検討」
発熱があり、基準値以上になっても退社させてくれませんでした。

一晩で熱は下がり数日働いていたのですが、ある日病院に行きました
その結果を会社へ連絡したところ
よく分からない。納得いかない。どのような対策をしたら働くことが出来るか。
等、意味不明なことを言われ

最終的には違う病院に行けとのことでした。

違う病院に受診したところ
会社の言うことが意味わからないですね
検査して診断書出しますよ

と言われ、再度会社へ診断結果を報告をしました。

するといつから働けるようになるか聞かれました。
『診断書頂きました。3日安静と書いてあります。こちらはどちらに提出すればよろしいですか？』
と質問しても
提出はしなくても良いとただ何日休むのか把握したかったとのこと

ここで自分は数日休むことが確定したのですが、同じ部署の方が自分とは違う症状で体調不良を訴えてきました。(嘔吐数回。部下はその後数日働いていました)

お前のせいで部下にうつったと上司に言われ、
そこで自分が『自分とは症状が全く違うのですが、人によって症状が違うのかもしれないですね…申し訳ないです。では、何故部下が体調不良になったと訴えてきても退社させなかったのでしょうか』
同じ原因であれば退社させないといけないですよね。違う原因でも嘔吐は規則退社対象ですよね？

等々、言い合いになってしまいました。

このような環境で働くことは困難と思い、辞表を提出しようかと思います

悩みというより愚痴ですね…
失礼しました。