正社員3年目の30歳女です。私の職場は男性3人、女性4人で 男性は部長と副部長…

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匿名さん
19/03/25 06:21(最終更新日時)

正社員3年目の30歳女です。私の職場は男性3人、女性4人で
男性は部長と副部長と、24歳前半のパート男性Dさんがいます。
女性は私と23歳女性社員A、51歳パートB、49歳パートCです。
24歳男性パートの方は支援学校卒6年目で、年齢は私より下ですが職場では先輩です。

彼は、障害があるらしく非常に几帳面です。それと指示を覚えるのが苦手で、友達も
あまりいないらしく、同じ部署のAさんに、よく話しかけていました。
それはいいのですが、去年の冬から春にかけて本来の経路の電車を使わずに
バスを使って出勤されていたらしいです。このバスは、Aさんが通勤で乗るバスで
Aさんもバスで彼に話しかけられていたらしいです。
彼はパートなので、18時に退勤なのですが、社員が19時半に終わって私はJRでAさんは
バスで帰るのですが、その時にDさんがバス停にいたらしいです。

これが1か月に8回ほど続き、4月にAさんが事務所に訴え、Dさんは厳重注意されました。
Dさんの話によれば、「Aさんと話しているうちに、ずっとしゃべりたくなりバスで
来てしまいました。本来の経路が飽きてこのルートで来てしまいました。Aさんも笑顔で
話しておられたので、嫌がっている事に全く気付きませんでした。本当にすみません」と
土下座して謝っていました。でも、事務所は「噓つくなや。好きやったんちゃうんか！
おい！」と胸ぐらをつかんできつく注意していました。Dさんは泣いていました。

彼も、障害があるのなら事務所もそれなりに理解しているはずなのに、ここまで言う事は
ないのでは？6年目なら、障害がある事を把握して社員にこの事を伝えておくべきでは
なかったのでは？と思いました。
それ以来、37歳の副部長が荒れています。Dさんと物を運ぶ時、Dさんは力があまりなく、
重たくて持つのに時間がかかっている時「力もないんかデブ」と言ったり、
「何で報連相ちゃんとせんのや！何回言ったらわかるんやおい！」と怒鳴ったり、
Dさんが一生懸命に、売り上げを記録しているのに対し「陰で見えんからってのんびり
書いて時間調整したりすんなよ？ちゃんと見てるからな！」と言っていました。
これが原因でDさんは、7月の昼休憩中に過呼吸を起こして病院の医師が来ました。

私もあまりに可哀想と思い、部長や事務所に「これはやりすぎでは？」と言いましたが
「あんな事をしたDが悪い。自業自得だ」と言って聞いてくれません。
被害に遭ったAさんも、「セクハラされたのですし、厳しくされて当然じゃないですか？」と言っており、話になりません。
放っておいた方がいいでしょうか？

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