社員にすると嘘をつかれました。 1年後正社員登用(変動あり)という条件でパ…

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匿名さん
19/04/18 12:23(最終更新日時)

社員にすると嘘をつかれました。

1年後正社員登用(変動あり)という条件でパートをしています。

去年の3月で1年だったのですが、経営状況が悪いからという理由で半年後か遅くとも来年の3月にはと言われました。悔しいのが口約束なので証拠がありません。

去年の時点でガッカリしていましたが、転職するにも社員で働いていたという方が有利かと思って我慢しました。

そして今年も社員になれませんでした。

今年はGWが10連休でしょ？働いていない間も社員ならお金を払わないといけないの。その後すぐボーナスだし、会社としては社員にすると大きな出費だと面と向かって言われました。6月以降に正式に社員にすると人事に言ってあるからと言われました。

今思い返しても悔しいです。
でも去年約束してくれましたよね？と伝えたら今年中に社員にするから良いでしょとヘラヘラ言われました。

上司の言ってる事はごもっともですが、約束したのに…と悔しくて悔しくて会社に行きたくないです。

業務も社員とパート同じですし、新卒の子の業務フォローもしています。

今すぐ辞めたい気持ちと、1年耐えたんだからあと少し我慢するかという気持ちで仕事中急に涙が出そうになる時があります。

同じチームで働く事務職は社員4人と私です。(新卒で入った人と、私のように中途の人がいます。その人は1年でなれたそうです)
業務の割り振りは、それぞれ担当案件を決められて、同じ作業をしていきます。
業務量が多く、パートをもう一人雇うか検討されているので、私が抜ければ少なからずダメージがあるはずです。

このまま泣き寝入りするのはもったいないので、一か八か約束通り直ぐに社員にしてもらわないと辞めると伝えるのは危険でしょうか？

正直、辞めたいけどこのまま逃げるように辞めるのは嫌なので、嫌なら辞めてくれと言われるのが怖いです。

少しでも危険ならやめた方がいいでしょうか？
このままズルズル行って良いように使われるよりは良いのでしょうか？

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