注目の話題: ある人からお金を貸してほしいといわれているのですが　その人どういう理由か分からないのですが借金がかなりあるようなのです。　何にそんなにお金が要るのか　といえば; マイペースで仕事を早くこなすことができません。人よりも時間が掛かってしまいます。手を抜くのが苦手で、どうしても丁寧に正確にやってしまうのも、原因かもしれ; 旦那は週末の外出に自分の妹の子供（6才）誘って出かけたがる。（うちの子供は3歳）。その時に撮った旦那妹とうちの子供の映った写真に「姉と◯◯にて」みたいなタイ

「絶対に辞めないでね。相談に乗るからね。」と上司が言うのは、自分の部下が…

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匿名さん
19/04/19 01:25(最終更新日時)

「絶対に辞めないでね。相談に乗るからね。」
と上司が言うのは、
自分の部下が辞めると評価が下がる、
もしくは、人事の調整が億劫だからですよね？

私は、軽度ではありますが
不注意型のADHDを患っています。
会社にはカミングアウトしてません。

仕事内容的に、症状がかなり顕著に出てしまいます。
ミスの頻度・仕事のレベルの低さ、自分で絶望してしまうほどです。
自分でも嫌になるのだから、先輩達はどんなに迷惑に感じていることでしょう…。助けてもらってばかりです。
繰り返さないように慎重にやらなきゃ、頑張らなきゃ、と日々思っているのに、空回りして成長できないんです。

それでも、朝一番早く出勤して一通りの雑務を終わらせたり、皆さんにお茶を入れたり、
誰でもできるような事は率先してやるようにしていたので、なんとか見捨てられずに今に至ります。

しかし私も上司も、そろそろ限界だと思っています。
「後輩もいるのに、どうしていつまで経っても仕事が出来ないんだろう…」と、お互いに思っています。
この先も仕事をそつなくこなす自分は想像できません。
「うまくいかないから辞めたいなぁ…」ではなく、
「早く辞めないと、この会社(部署)がダメになってしまう」と思っています。

一度、辞めたいと伝えたことがあったのですが、
「簡単に言うな。辞められたら困る。相談に乗るから、勿体ないこと言わないで。」と言いくるめられ、それっきりです。

こんなお荷物社員が必要なわけがないんですよね。
どんなに使えない社員でも、
やっぱり辞めてしまうと上司としてのメンツって潰れるものですか？