注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので

就業規則一昨年の1月に入社、月給制で安定していると思い決めました。就業規…

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匿名さん
19/05/07 19:00(最終更新日時)

就業規則

一昨年の1月に入社、月給制で安定していると思い決めました。就業規則に出勤日数が割れた場合、給料を減額する等の記載無し。

入社してから数ヶ月、現場の都合で休みになる日が増えました。
最初の数ヶ月は給料に変動はありませんでしたが、毎月10日前後の休みが続くようになり従業員のリーダーから出勤日数が21日又は20日を割る場合は給料が減ると言われました。

その後不満を抱きつつも、新人だった為特に意見せず仕事をしていました。

そして去年の夏、仕事量が薄くなり
月の休みが17日ほどある月があり
かなり減給されました。
さすがに生活ができないとのことで春頃に入社した新人従業員の1人が会社に、月給制だから入社したのに、どうなってるんですか？と問いただしたら、後日就業規則と書かれた紙を従業員全員に渡してきました。

そこで初めて書類で日数割れした場合減給されると会社から通達されました。

その件以来、会社に不信感を抱き仕事を続けましたが我慢の限界が来て退職しようと思っています。

減給された分の給料を会社から貰えるかどうか、貰えるケースと貰えないケース
又貰う場合にはどうした方がいいか等の知識を知りたくて書込みました。

こういった件について詳しい方
ご回答いただけると助かります。

よろしくお願いいたします。