注目の話題: 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目; 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので

入って2ヶ月ちょっとの派遣の人についてです。年齢はたぶん50歳前後です。最初…

回答3 + お礼4　 HIT数 949 あ+ あ-

匿名さん
19/06/18 21:52(最終更新日時)

入って2ヶ月ちょっとの派遣の人についてです。年齢はたぶん50歳前後です。
最初は仕事が早い人だと思ったのですが、だんだん雑だというのがわかってきました。
細かなミスを最初は指摘して自分で直させるようにしていたのですが、いまだに仕事をしたら見直すということが全く出来ないようで、まだミスを連発しています。
業務的には、任された仕事は自分で完結させ、誰かが後からチェックするということは基本ありません。
物事をあまり深く考えないようで、説明したことをきちんと聞いているように見えて理解度が低かったりすぐ忘れたりしていて、もう5回ぐらい教えた仕事もあります。
簡単なことだ、と思い込むとメモも取らないのでその場で理解したつもりになってもすぐ忘れてしまうようです。

しかも突発の欠勤や午前半休が、2週に1回ぐらいの割であります。
全部体調不良です。
私はその人とペアを組む形で仕事をしているので、その人が休むと基本二人分の業務をこなさなければならなくなります。
人間、そんなに頻繁に体調を崩すものだろうかと疑問に思っています。
私が休まないという思い込みがあって気軽に休んでいるのでしょうか。

私自身も派遣社員で、その人より4ヶ月先輩なだけで派遣会社も別です。
仕事が雑すぎてどこまで(いつまで)面倒を見たらいいのか、あまり自分で考えないせいか事細かに指示しないと二度手間三度手間になってしまうこともあり、うんざりしています。
派遣社員がそこまで他の派遣の面倒を見なければいけないのか、その人のフォローをずっとするのが私の仕事なのか、仕事をしたらセルフチェックぐらいするという基本的なことまでその年齢の人に教えなければいけないのか、ストレスが溜まる一方です。

仕事は任されてやっているので、社員の人たちがチェックすることはないため、社員さんたちはその人のミスのほとんどに気づいていないと思います。
自分たちがあまり仕事を教える必要がないため、その人が仕事を憶えようが憶えまいが、あまり関心も無いのかもしれません。
仕事は、製品の品質にかかわる部署なのであまり不注意な人には向かない業務です。
こういう人はどういう心理なんでしょうか。
ミスが多いのも休みが多いのも無責任なだけなんでしょうか。
私がフォローすると思っているからテキトーなんでしょうか。
そんな人とどう折り合っていけばいいのか、頭を抱えています。