フットワークの悪い人、気のきかない人に管理職をさせる…という考えは、間違いでしょ…

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匿名さん
20/01/21 20:05(最終更新日時)

フットワークの悪い人、気のきかない人に管理職をさせる…という考えは、間違いでしょうか？

職場で人によって仕事量に差がありすぎます。
どこの職場でも同じかもしれませんが、極端な例え話にすると、
半数がトイレ行く暇もなく仕事をこなし、昼休みに入るのも、定時に帰るのも遅れる状況なら、
半数は、
私語ばかりで全く仕事をせずに、
10分も早めに昼休みに入り、
5分早く更衣室に入って着替えて、さっさと帰る。
といった状況です。

すると
仕事をちゃんと責任もってやりとげ、自分の係の仕事が終わると、他の人の仕事を手伝うなど、しっかりやる人にばかり役やリーダーが付きます。
これは当然かもしれません。

しかし
役やリーダーがつくと
まとめ仕事や、書類、提出物など、
「普通の仕事」に加えて、
ますます仕事量が増えます。
おまけに
仕事をやらない人たちは
ことあるごとに「リーダーにまかせろ」「委員長にまかせろ」で、ますます仕事しなくなります。
働き者な人たちが
昼休みに入れない、定時に帰れない原因に拍車がかかってます。

働き者と、働かない者の仕事量の割合を
7:3とすると

働き者にリーダーや役がつく事で
9:1の割合になる現状があります。

ちなみに役やリーダーは、
管理職ではないため、給料はまったく増えません。

そんな中で、働き者派の中から誰かが管理職をつけられそうになっています。
そうなると、ますます
仕事が増えます。

働かない人にこそ
役割や管理職を与えて、仕事量を均衡にならして欲しい、そうでないと
身体がいくつあっても足りない‼と
訴えましたが、
上司たちは、
しっかりやる人がやるべきだと言って聞き入れません。

やはり
仕事したがらない人に役または管理職を付けるという考えは、間違いなのでしょうか？
ちなみに、
仕事をしないだけで、
「できない」んじゃないんです。
やれば、うんとデキル人たちなんです。さらに、人間性までだらしないとかは決してなく、
頭脳の回転は良く、知識も豊富だし、
リーダーシップ的な人間性はあります。
役を与えたら、さすがに
仕事せざるを得なくなると思います。

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