産休育休について。 私は2人部署でしたが、もう一人の方Aさんが産休に入り、臨時…

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匿名さん
20/02/17 23:55(最終更新日時)

産休育休について。
私は2人部署でしたが、もう一人の方Aさんが産休に入り、臨時の期間限定パート（1年2ヶ月）を募集しましたが、技術職であることもあり来ず、新しくBさんを正社員でこのときは忙しかったこともあり管理職が雇ってくれました。Aさんは復帰後すぐに2人目の産休に再度入りました。Aさんの二人目復帰7ヶ月前にBさんが退社することとなりました。
管理職より新しい人を雇うかどうか決めて良いと言われました。
私ひとりで頑張れば回せます。
また、復帰したときに3人になれば多いので新しい人を雇うのは職場にとって人件費の無駄になるのではと感じていました。


しかし、1人で困る点が2点。Aさんがひとり目の産休中に私は結婚し、子供を希望しています。今までAさんと同時に産休に入らないように職場に迷惑をかけないように妊活は1年半控えていました。もう1点、一人体勢にになると連休が取れなくなります。主人の実家が遠いのでよく連休で遊びに行ったりしていました。また、主人家族と海外にに行く約束をしていたのでそれも行けなくなるなと思いました。その2点がネックでした。

管理職にらいてくれたら助かりますと答えました。
じゃあ産休の間あと7ヶ月期間限定で雇おうか？と管理職より。

産休交代のパートのスタッフは来ないだろうと前回の経験よりまた前回の期間より短い7ヶ月ということもあり、感じていました。

私は職場のことを考えず、自分の都合で私も子供が欲しいですし、Aさんも3人目を出産するかもしれない、期間無期限の週3回程度のパートにしてはどうでしょうか？と答えました。

管理職は納得してくれ面接を行なってくれました。新入職員が決まり、パートではなく正社員のフルタイムでした。結局正社員3名となってしまいました。

後になり、職場に対して申し訳ない気持ちでいっぱいです。妊娠のことも妊娠してから考えればよかったし、旅行だって7ヶ月我慢すれば、出産した後でもよかったなと思います。出産も、連休が取りたい気持ちも事実ですが、色んなものを天秤にかけたときに、職場のために部署の責任者としても一人で頑張るべきだったと感じています。管理職に聞かれてすぐ答えず待ってもらって自分の気持ちを整理すればよかったと思いました。
中小企業なので1人雇うのに多大なお金も発生するのに。。

新しい人が決まった今更、そんなこと言ってももう遅いのですが、気持ちを書きたくて投稿しました。

責任を感じており職場に迷惑をかけないように、Aさんの産休復帰時に私も妊娠をするように妊活をして、産休を取らず、退職しようかななども、考えましたが、今まで頑張ってきたので、もったいない気もします。
また、職場に意見を聞いて人員が多いようなら、私自身が産休復帰時に私をパートにしてもらうかなど。

この気持ちは管理職の人たちには言わない方がいいですよね？
母に相談するとあなたの考え方がおかしいと言われました。
みなさんはどう思いますか？

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