有給休暇の取得で先輩と意見が合わない 私の職場は絶対消化しないといけない有…

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匿名さん（ ♀ ）
20/02/22 21:44(最終更新日時)

有給休暇の取得で先輩と意見が合わない

私の職場は絶対消化しないといけない有給休暇が3種類あります。

先輩と私は別チームですが私は先輩チームの仕事を休みなどで人手不足時に応援することになっています。

で、私は既に先輩チームの人達と休みが被り3回休みをずらしていて今日はその休みの日です。

しかも、今日は予定はないですが機嫌があまりない為仕方なく休みました。それはもう納得してるからいいんですが、先輩含むそのチームの考え方にムカついてます。

そのチームは、元々休みは皆平等だから好きな所で取ろう！皆に気を遣ってたら休めなくなっちゃうよ。と皆が言ってました。それに甘えて後輩やりたい放題で流石に周りもキレてますが、それが良くない方向へ　「上司が注意しないなら喧嘩上等、私達も好きにします。」だと。後輩に隠れてますが主任も周りに気を遣ってるようで遣わず休暇が集中する夏から秋に連続で休みます。去年は8月から11月まで毎月です。

今回の休みの件で私は後輩と先輩にそれぞれ言いました。「いつも夏から秋までに休みが集中するからつらい。もう少し周りに配慮して欲しい」と。

後輩「別にいいでしょ。休みたいならあなたも好きなようにすればいい。」←こいつは論外

先輩「本当にごめんね〜。」私「大丈夫です。でも毎回被ったりは辛い。どうにかして欲しい」
先輩「ごめんね〜。わたしも後輩には迷惑してて、この前も〜」と後輩の愚痴で自分には非がないと。

私はそれでも今の状態は良くないからなんとかして欲しいと言ったら、それは上司がどうにかすべき。だと。←私は後輩だけでなく先輩にも配慮して欲しくて言った。伝わってないけど。

私の考え

自分のチーム内で収められるならどうぞ好きに休んでくれ。だけどチーム外に影響を及ぼすなら少しは配慮すべきじゃないですか？主任の立場なら全体を配慮して休みを計画してもいいですよね？

主任に聞くといつも「休みは予定ない。いつでも良い」と言います。だったら少しは、一種類でも早めに取得してもいいんじゃないですか？

私も毎年夏から秋は取らない様にしてましたが子供の行事で一昨年より秋に休みを取らないといけないためよりキツイです。(この配慮も自分のチームではなく先輩チームのために)

先輩にすっっごくムカついてしまいました。

後輩は、皆から非難轟々だけど先輩は周りから可哀想だと言われていて先輩本人も後輩のせいでお腹痛いと騒いでます。私からすれば先輩も同じですよ？と言いたい。

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