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こんなことで辞めますか？辞めませんか？産前から会社のコミュニ…

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匿名さん
20/03/26 15:08(最終更新日時)

こんなことで辞めますか？
辞めませんか？

産前から会社のコミュニケーションに
ん？と思うところはありました。

直属の上司(課長)
支配人
社長
といるのですが、
その誰かに連絡しても
連絡内容がまわっていないことが多く
常に課長、支配人、社長と
個人に電話をかけていました。

これで何度もすれ違いが生じ、
だらしない人と思われたかもしれません。
(課長が間におりこちらからは説明済み)

産前は、
書類をいろいろかかないと
いけないことがありわたしも初めて、
産休をとった方もいなくて、
経理のかたから、
そっちから電話かけてこないの？
今の近況とか電話すべき。
と怒られました。
これに対してはわたしが
考えなしだったのかなと反省しました。

その後も経理の方から
近況を連絡してと言われて
電話をかけていましたが社長や
支配人はそんなのいらないよ、と。

顔見せしにいき、
経理の方からやっと来たか、と
言われました。

わたしが世間を知らなさすぎたのかもと
反省しておりましたが、
息子を保育園にいれるのに
就労証明書が必要とのことで
役所から職場に書いてもらうよう言われ
用紙にも勤務先が記入と書いているのですが
本日、育休後の勤務時間なども
話し合いたいと電話をすると
なにも書いてない状態で
送られても困る、と怒られました。

職場としてはわかる範囲のところは
自分で書いてほしかったようです。

よろしくお願いいたします。と
一言添えてはいたのですが、
勤務先に記入してほしいと言われた旨を
書いておけばよかっただけの問題かも
しれません。。
わたしの配慮がなかったんですよね…

課長も先日連絡すると
ちょっとそっけない感じでしたし
もう相当信用失ってるのかなと
思いました。

今までの職場ではこんなトラブルは
ありませんでした。

育休後、復帰するのも気が重いですが
お世話になっているので辞めたくても
半年～１年は働こうとおもっています。

明日、育休後の勤務時間など
相談にいくのですが
ため息しかでません。。

20/03/26 13:27 追記
雇用は臨時職員、という名の
パートアルバイトみたいな感じです(^o^;)