注目の話題: 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し; 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み

今、再休職しています。販売の準社員です。一昨年の12月に鬱病になり、…

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匿名さん
20/04/06 21:06(最終更新日時)

今、再休職しています。

販売の準社員です。
一昨年の12月に鬱病になり、1度目の休職。
その後、治療やリワークに行きながら、
会社の保健婦との面談を月に一度行い、
10月に復職しました。
しかし、
退職者があり空きが出た為、復職後の私にとっては負担の大きい、新しい場所に配属。
2週間の泊まり研修の後、勤務になりましたが
安定剤を限界まで飲まないと、
また、飲んでもどうにもならなくなり、11月半ばに再休職となりました。
再休職後は精神科に入院して退院。
症状は落ち着いています。
しかし、再休職した事もあり今すぐ仕事をするのはかなりまだ不安があります。
再休職になってから、会社からは、制服及び資料の返却を求める電話のみで、他は全く連絡はありません。
最低必要な書類のみは、こちらからは送っています。電話はしていません。
復職は望んでいませんが、会社も復職を望んでないと思って正しいでしょうか？

再休職して、傷病手当貰って、諸手続きをして貰っている身で、しかもコロナ。
不要だと思われているのだろうと思うのですが、前回とあまりに違う事と使い捨てのような態度に感じてしまいます。
会社は生き残るのに必死ですし、残った方、迷惑をかけた方が私の代わりに働いているのは、理解し申し訳なく思っています。
やめて欲しいとのサインで期間が終了するまで放置なのでしょうか。